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第一次簽訂無固定期限的勞動合同可以嗎
第一次簽訂無固定期限的勞動合同可以嗎
根據中國《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間約定的沒有明確終止期限的勞動合同勞動者可以協商訂立無期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應當簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，且勞動者在第三十九條、第四十條規定的情形下未續簽勞動合同的，本法第1款和第2款規定，用人單位自受雇之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。法律如何規定勞動合同的內容 根據《勞動法》第十九條第一款的規定，勞動合同一般應包括以下內容：1、勞動合同的期限。指勞動合同生效所涵蓋的時間長度，即勞動合同的有效期。工作內容。指勞動法律關系所指向的對象，即勞動者從事的勞動類型和內容。工作條件指用人單位為勞動者從事某項工作提供的必要條件，包括勞動保護條件和其他勞動條件。前者是指用人單位為防止勞動過程中發生事故，保障勞動者生命安全和健康而采取的各種措施。后者主要是指用人單位為勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務所提供的必要的物質和技術條件。勞動報酬。指勞動者與用人單位的勞動關系確定后，因提供勞動而取得的報酬。勞動紀律。指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規則和秩序。勞動者違反勞動紀律的，用人單位可以根據情節輕重給予相應的行政處分或處罰。當工人與雇主簽訂勞動合同時，必須就勞動紀律條款達成一致，或者可以原則上同意工人必須遵守雇主的內部勞動規則。用人單位的內部勞動規則不得與法律、行政法規的規定相抵觸，否則無效，不具有約束勞動者的作用。終止勞動合同的條件。勞動合同法律關系的終止和解除條件分為法定終止條件和約定終止條件。法定終止條件，是指法律直接規定終止勞動合同的情形；約定解除條件是指勞動合同雙方同意解除勞動合同的情形。合同一經終止，勞動合同即終止。協議終止條件的內容不得違反國家法律和社會公共利益。違反勞動合同的責任。指違反勞動合同規定的義務應承擔的責任，上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者在首次簽訂合同時，可以簽訂無固定期限的勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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