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寧波
曠工是否嚴重違紀
來源:
律霸小編整理
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2022-06-09
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161人看過
曠工不是嚴重的違紀行為
曠工是指未經許可或批準而不在用人單位工作的情況。曠工是否嚴重違反公司制度取決于公司制度的規定。但在實踐中，有下列情形之一的，一般屬于嚴重違紀，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明勞動者在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提議，拒不改正的。（五）因第一款第一項規定的情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任的公司因違反規章制度解雇員工的程序是什么？在實踐中，公司因違反規章制度解雇員工應遵循以下程序：。查明員工違反公司規章制度的事實，如員工違反勞動紀律、曠工等，并收集證據。公司高管應根據事實提出解聘意見。公司應召開職工代表大會或在大會上討論，以決定是否解雇員工。做出解雇決定后，應將解雇決定提交給勞工部。解雇通知發出后，應直接發送給員工。轉移員工檔案另外，由于公司因違反規章制度要終止勞動合同，規章制度必須滿足以下條件：1。公司的規章制度必須合法合理。公司的規章制度必須通過民主程序制定。公司的規章制度必須向員工公布或通知，因此，只要公司知道規章制度，員工就不能因違反規章制度而被解雇，公司將承擔非法終止勞動合同的法律后果。上述知識是小編對相關法律問題的回答。曠工是指員工未經請假或批準而未能在雇主工作的情況。曠工是否嚴重違反公司制度和公司制度，但在實踐中通常是嚴重違紀行為。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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