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寧波
無固定期限勞動合同利大于弊嗎
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-09
·
119人看過
無固定期限勞動合同的優點大于缺點嗎？開放式勞動合同的利弊應從兩個不同的角度進行比較：
首先，簽訂開放式勞動合同對企業的好處：
1。企業留住員工的方式意味著企業認可員工的忠誠度和能力。對于保密性強、技術復雜、人員穩定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護企業的經濟利益，減少關鍵崗位關鍵人員頻繁更換造成的損失。簽訂無固定期限勞動合同，意味著企業在未來任何時候解除或終止合同，都將面臨員工的賠償。員工的流動性在一定程度上降低了，從這個角度來看，簽訂無固定期限的勞動合同對企業既有好處也有壞處，而且利弊相對平衡。簽訂無期限勞動合同是對工人的一種保護。它讓工人有一個更穩定的工作環境，因此沒有法律意義上的風險。從這個角度來看，簽訂無期限勞動合同對工人是有益無害的，利大于弊。什么是無期限勞動合同
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無明確終止期限的勞動合同。這里所說的無限期終止時間是指勞動合同沒有明確的終止時間，勞動合同的期限無法確定，但沒有終止時間。只要法律沒有規定或雙方沒有約定的條件，雙方應繼續履行其在勞動合同項下的義務。在法律規定的情況下，無固定期限勞動合同也可以終止。由于對無固定期限勞動合同制度缺乏正確認識，許多人認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，許多工人將無固定期限勞動合同視為“護身符”，并盡最大努力與雇主簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位將無固定期限勞動合同視為“終身負擔”，盡最大努力規避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。閱讀以上內容后，我們應該知道，無固定期限勞動合同的利弊需要從不同角度進行分析。如果您不了解其他內容，我們也歡迎您訪問互聯網進行在線咨詢。我們擁有最專業的律師為您提供法律幫助，維護您的合法權益
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