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寧波
必須簽署開放式合同
必須簽署開放式合同嗎
中國的勞動合同沒有規定勞動者必須簽訂無固定期限的勞動合同。簽訂無期限勞動合同是勞動者的一項權利，《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無固定終止期限的勞動合同，用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應當簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，且勞動者在第三十九條、第四十條規定的情形下未續簽勞動合同的，本法第1款和第2款規定，如果雇主自雇傭之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同勞動合同期滿不續簽勞動合同期滿后，勞動合同終止，無需提前一個月通知公司。屆時，直接解除勞動合同、辦理工作交接、結算工資、領取經濟補償等，勞動合同期滿后，經雙方協商一致，可以續簽勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續簽手續。用人單位因故未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在用人單位工作，形成事實勞動關系的，用人單位期滿不續簽勞動合同的，視為勞動合同繼續履行，應提前30天發出通知。用人單位未在30日內發出通知的，因用人單位原因未續簽勞動合同的，即用人單位不愿意續簽勞動合同的，應當按照法律規定額外支付一個月的工資作為補償，發包人應支付經濟補償。勞動者未經用人單位支付經濟補償的，可以申請勞動仲裁，并向當地勞動部門投訴，依法維護自己的合法權益。以上知識就是對相關法律問題的解答。中國的勞動合同沒有規定勞動者必須簽訂無固定期限的勞動合同。簽訂無期限勞動合同是勞動者的一項權利，是否簽訂由勞動者決定。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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