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寧波
是否為10年無固定期限合同的報酬
無固定期限的合同報酬10年
根據中國《勞動合同法》的規定，如果非法終止勞動合同，勞動者應支付每滿一年一個月的工資，經濟報酬的最長年限不得超過12年。因此《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定，無固定期限勞動合同的終止，不一定意味著10年的補償。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定的無固定終止期限的勞動合同用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應當簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，且勞動者在第三十九條、第四十條規定的情形下未續簽勞動合同的，本法第1款和第2款規定，如果雇主自雇傭之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，第四十七條經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者月平均工資的三倍的，應當給予相當于半個月工資的經濟補償，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本文所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，如果非法終止勞動合同，勞動者將按每工作一年支付一個月的工資，經濟補償的最高年限不超過12年。因此，無期限勞動合同的終止并不一定意味著10年的補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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