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寧波
終止勞動合同是最終決定嗎
來源:
律霸小編整理
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2022-06-09
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終止勞動合同是最終決定嗎
根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，終止勞動合同爭議不是最終決定，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條作出決定后，勞動合同爭議的終止不立即生效。下列勞動爭議，除本法另有規定外，仲裁裁決為終局裁決：，本裁決自作出之日起生效：（I）勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償糾紛，不超過當地月最低工資標準12個月的金額（II）如果工人對本法第47條規定的仲裁裁決不滿意，因執行國家勞動標準而在工作時間、休息和休假、社會保險等方面產生的爭議，第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院起訴；如果在期限內沒有提起訴訟，裁決應具有法律效力，勞動爭議仲裁首先應如何作出裁決，仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應當自備案之日起七日內按照勞動爭議仲裁委員會的組織規則組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員和兩名仲裁員組成。對于簡單的案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員單獨處理。仲裁委員會在處理集體爭議案件時，應成立由三名或三名以上仲裁員組成的特別仲裁庭。其次，仲裁委員會有權要求當事人提供或補充證據。如果當事人客觀，無法取得證據，并且當事人提供的證據相互矛盾，無法辨認，或者鑒于雙方的申訴和抗辯存在疑問，仲裁委員會可以根據職權，找到有關單位和內部人員了解情況，收集證據。如有需要檢查或鑒定的問題，應提交法務部進行檢查或鑒定；沒有法定部門的，仲裁委員會應當委托有關部門進行檢查或者評估。最后，在查明爭議事實的基礎上，由仲裁庭或者仲裁員主持調解勞動爭議案件。調解達成協議的，應當制作仲裁調解書，由雙方簽字，由仲裁員簽字，加蓋仲裁委員會印章，送達當事人；如果調解未達成協議，或雙方在提交仲裁調解書之前反悔，或雙方拒絕接受調解書，仲裁庭應及時進行仲裁。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，解除勞動合同爭議不是一次性的決定，勞動合同爭議的解除在作出決定后不會立即生效。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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