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寧波
如果我工作兩年沒有簽訂勞動合同，我能得到多少錢
如果雇主在過去兩年內(nèi)沒有與雇員簽訂勞動合同，雇員可以要求雇主支付雙倍工資，從第二個月到一年，為期11個月。然而，雇主支付雙倍工資有時間限制。他們必須在一年內(nèi)提出請求。他們在這個單位工作了近兩年。到目前為止，一年已經(jīng)過去了。不得再要求用人單位支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條用人單位自聘用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位自聘用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自無固定期限勞動合同簽訂之日起，向勞動者支付雙倍的月工資，依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍的月薪，并與勞動者簽訂補(bǔ)充書面勞動合同；勞動者未與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位支付前款規(guī)定的勞動者雙倍月薪的起始時間為自受雇之日起一個月的次日，而終止時間則是補(bǔ)充書面勞動合同簽訂的前一天，事實(shí)上，從以上分析可以看出，在我國，無論何種類型的案件，往往都存在訴訟時效。因此，面對公司未與自身簽訂勞動合同的情況，我們應(yīng)及時聯(lián)系和處理。我們不應(yīng)拖延等待雙倍工資的建議。如果出現(xiàn)類似情況，我們可以聯(lián)系律師處理。LBA還為律師提供在線咨詢服務(wù)，歡迎參加法律咨詢
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