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寧波
如何處理勞動合同工資與實際工資的差異
如何處理勞動合同工資與實際工資之間的差異在實踐中，企業經常實施這樣一種做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，在工作中支付較高的工資。雇主這樣做的原因是，他們希望避免支付社會保險費和根據法律規定的工資計算加班工資的責任。但是，這種做法是非法的，如果有付款記錄等證據證明企業支付的工資與勞動合同中的工資不一致，如有爭議，仲裁機構和法院將支持以實際工資為準。發生這種情況時，工人必須小心保存收到的工資金額的證據，以保護自己的利益，勞動者可以與用人單位協商變更勞動合同，將勞動合同項下的工資改為實際支付的工資，勞動者要求的勞動報酬和其他信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，勞動者應當如實解釋。第十一條用人單位在用工的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。第十八條勞動合同對勞動報酬、勞動條件等標準沒有明確規定，發生爭議的，用人單位和勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同的規定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；如果沒有集體合同或集體合同沒有規定工作條件等標準，則應適用國家的相關規定。上述知識是員工對相關法律問題的回答。如果勞動合同約定的工資與實際工資一致，如發生勞動爭議，一般以實際工資為標準，勞動者應保留實際工資支付的證據。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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