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寧波
休息日工資能否從勞動合同中扣除
休息日工資能否從勞動合同中扣除
根據我國相關法律法規，勞動者有休息時間的，勞動報酬在法定休息時間內計算，第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工作時間制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者在下列節日期間每周至少休息一天，有下列情形之一的，用人單位應當依法安排勞動者休假：（1）元旦；（2）春節；（3）國際勞動節；（4）國慶節；（5）法律法規第四十四條規定的其他休假：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，工資報酬不得低于勞動者工資的百分之一百五十；（2）安排勞動者在休息日工作，不能安排補假的，應向其支付不低于其工資200%的工資（III）如果員工被安排在法定假日工作，則應向其支付不低于其工資300%的工資，以請病假，病假期間的工資標準應按員工正常工作時間工資的60%-100%確定，且不得低于當地最低工資標準的80%，如果公司在請病假時仍需扣除工資，您可以通過以下方式拿回您的工資：
1。談判拿回工資最方便的方法是與貴公司協商。當然，在談判過程中，你也可以要求工會或第三方與公司進行談判，達成和解協議，通過談判，時間成本和勞動力成本將得到節約，而且是最低的，沒有必要讓關系變得如此僵化。因此，如果你在生活中遇到這種情況，建議你先嘗試與對方談判。調解當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解。仲裁
如果根據上述解決方案，貴公司不愿調解、調解不成或達成調解協議后不履行，您可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但《勞動爭議仲裁調解法》另有規定的除外。投訴根據中國勞動法的規定，如果公司違反法律規定，侵犯員工的合法權益，可以向勞動局和勞動監察部門投訴。訴訟如果你不能用上述方法解決問題，你就不必擔心。您可以直接向法院提起民事訴訟，追討應支付給您的勞動報酬。對于此類案件，您可以在法院作出判決之前向法院申請提前執行，上述知識就是對相關法律問題的回答。根據中國相關法律法規，勞動者有休息時間的，勞動報酬在法定休息時間內計算，用人單位不得在休息日扣除工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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