勞動合同終止時,公司是否可以不續簽勞動合同
根據中國相關法律的規定,用人單位可以選擇在勞動合同期滿后不續簽勞動合同。有下列情形之一的,不續簽勞動合同的,給予《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定的經濟補償:,勞動合同終止:(1)勞動合同期滿;(2)勞動者依法開始享受基本養老保險待遇;(3)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失蹤;(4)用人單位依法被宣告破產;(5)用人單位被吊銷營業執照,(六)法律、行政法規第四十六條規定的其他情形,有下列情形之一的,責令關閉或者決定提前解散:,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金:(1)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同;(2)用人單位依照本法第三十六條的規定提議與勞動者解除勞動合同,并與勞動者協商解除勞動合同(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;(五)依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的,除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外,勞動者不同意續簽勞動合同的。(6)依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的。(7)法律、行政法規規定的其他情形。勞動合同的期限有幾種。勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為基礎的期限。(一)有固定期限的勞動合同,也稱為固定期限勞動合同。指勞動者與用人單位在訂立合同時明確約定有效期的勞動合同。期限可以長也可以短,最長可達幾年或更長;短至一年或幾個月(二)無固定期限勞動合同,也稱為不定期勞動合同。指勞動合同中只約定開始日期,未約定具體結束日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定解除勞動合同的條件。只要合同履行中未出現約定的終止條件或法律規定的終止條件,勞動關系可以持續到勞動者退休為止。(三)以完成一定工作為期限的勞動合同。指勞動者與用人單位訂立的,對完成某項工作或項目有效的勞動合同。一旦工作或項目完成,勞動合同將終止。上述知識就是對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規定,勞動合同期滿后,用人單位可以選擇不續簽勞動合同。不續簽勞動合同的,給予經濟補償。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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