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寧波
終止后，公司是否可以不續簽勞動合同
來源:
律霸小編整理
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2022-06-08
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144人看過
勞動合同終止時，公司是否可以不續簽勞動合同
根據中國相關法律的規定，用人單位可以選擇在勞動合同期滿后不續簽勞動合同。有下列情形之一的，不續簽勞動合同的，給予《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定的經濟補償：，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤；（4）用人單位依法被宣告破產；（5）用人單位被吊銷營業執照，（六）法律、行政法規第四十六條規定的其他情形，有下列情形之一的，責令關閉或者決定提前解散：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽勞動合同的。（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的。（7）法律、行政法規規定的其他情形。勞動合同的期限有幾種。勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為基礎的期限。（一）有固定期限的勞動合同，也稱為固定期限勞動合同。指勞動者與用人單位在訂立合同時明確約定有效期的勞動合同。期限可以長也可以短，最長可達幾年或更長；短至一年或幾個月（二）無固定期限勞動合同，也稱為不定期勞動合同。指勞動合同中只約定開始日期，未約定具體結束日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定解除勞動合同的條件。只要合同履行中未出現約定的終止條件或法律規定的終止條件，勞動關系可以持續到勞動者退休為止。（三）以完成一定工作為期限的勞動合同。指勞動者與用人單位訂立的，對完成某項工作或項目有效的勞動合同。一旦工作或項目完成，勞動合同將終止。上述知識就是對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規定，勞動合同期滿后，用人單位可以選擇不續簽勞動合同。不續簽勞動合同的，給予經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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