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寧波
曠工一天罰款500元合法嗎
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-08
·
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曠工一天罰款500元合法嗎
根據中國相關法律，如果工人缺勤一天，可以扣除缺勤當天的工資。然而，罰款沒有法律依據。如果工人對罰款有異議，可以通過協商解決。協商不成的，可以申請勞動仲裁。第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議：（1）因確認勞動關系發生的爭議；（2）因訂立、履行、變更，解除和終止勞動合同（三）因免職、解雇、辭職和辭職引起的糾紛（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的糾紛（五）因勞動報酬、工傷醫療費引起的糾紛，（六）法律、法規規定的其他勞動爭議第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者不足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，如果員工缺勤，勞動合同能否終止 根據規定，員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同：。員工在試用期內被證明不符合錄用條件。員工嚴重違反勞動紀律或雇主的規章制度。員工嚴重失職、瀆職，給用人單位利益造成重大損害。員工被依法追究刑事責任，因此，在判斷曠工制度時，主要取決于公司的規章制度是否有曠工規定，并且本規定是根據法定程序制定并向全體員工公布的，員工缺勤后，公司可以根據本規定終止勞動合同，反之，如果公司未通過法定程序在員工的內部勞動規則中規定缺勤，公司不能以曠工為由單方面終止勞動合同，否則公司將不得不為此承擔支付經濟補償的責任。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，如果工人缺勤一天，可以扣除他缺勤當天的工資。然而，罰款沒有法律依據。如果工人對罰款有任何異議，他可以協商處理。如果談判失敗，他可以申請勞動仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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