曠工一天罰款500元合法嗎

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，如果工人缺勤一天，可以扣除缺勤當(dāng)天的工資。然而，罰款沒(méi)有法律依據(jù)。如果工人對(duì)罰款有異議，可以通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第二條本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因訂立、履行、變更，解除和終止勞動(dòng)合同（三）因免職、解雇、辭職和辭職引起的糾紛（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)引起的糾紛（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)引起的糾紛，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，如果員工缺勤，勞動(dòng)合同能否終止

根據(jù)規(guī)定，員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：。員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或雇主的規(guī)章制度。員工嚴(yán)重失職、瀆職，給用人單位利益造成重大損害。員工被依法追究刑事責(zé)任，因此，在判斷曠工制度時(shí)，主要取決于公司的規(guī)章制度是否有曠工規(guī)定，并且本規(guī)定是根據(jù)法定程序制定并向全體員工公布的，員工缺勤后，公司可以根據(jù)本規(guī)定終止勞動(dòng)合同，反之，如果公司未通過(guò)法定程序在員工的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則中規(guī)定缺勤，公司不能以曠工為由單方面終止勞動(dòng)合同，否則公司將不得不為此承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，如果工人缺勤一天，可以扣除他缺勤當(dāng)天的工資。然而，罰款沒(méi)有法律依據(jù)。如果工人對(duì)罰款有任何異議，他可以協(xié)商處理。如果談判失敗，他可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢