公司破產(chǎn)是否允許員工自愿終止勞動(dòng)合同
根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,公司破產(chǎn)后,員工可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同,但不能要求員工自動(dòng)解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一,需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁員計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)后可以減少:(1)按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組;(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難;(3)企業(yè)因生產(chǎn)變更變更勞動(dòng)合同后仍需裁員,重大技術(shù)創(chuàng)新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整(四)在裁減人員時(shí),由于訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化,其他勞動(dòng)合同無(wú)法履行,優(yōu)先聘用下列人員:(1)與本單位簽訂了長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同;(2)與本單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;(3)家中無(wú)其他從業(yè)人員,用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,并在六個(gè)月內(nèi)重新招收人員的,有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的,有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員,并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:(1)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;(2)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的,除用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外,勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的。(6)依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。上述情況是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律,公司破產(chǎn)后,可以與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同,但不能要求員工自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同終止時(shí),應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助,歡迎您訪(fǎng)問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢(xún)該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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周辰律師畢業(yè)于上海對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專(zhuān)業(yè),經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位。執(zhí)業(yè)以來(lái)專(zhuān)注于公司股權(quán)設(shè)計(jì),企業(yè)發(fā)股、發(fā)債、公司間并購(gòu)重組以及其他金融、證券、經(jīng)濟(jì)糾紛相關(guān)的法律服務(wù)業(yè)務(wù)。
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