是否有任何案例證明扣除工資是合法的

根據(jù)中國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)，如果工人請(qǐng)病假，雇主可以在一定范圍內(nèi)扣留工資。如果停止醫(yī)療時(shí)間少于6個(gè)月，如果連續(xù)服務(wù)時(shí)間少于10年，第三條企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷需要停止工作就醫(yī)的，按照正常工資的百分之七十支付，根據(jù)實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）在本單位工作不滿十年不滿五年的，給予三個(gè)月的醫(yī)療期；五年以上六個(gè)月（2）在本單位實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)10年以上，工作經(jīng)驗(yàn)不足五年的，六個(gè)月；五年以上不滿十年的，為九個(gè)月；十二個(gè)月，期限不少于十年，但不超過(guò)十五年；十八個(gè)月，期限不少于十五年，但不超過(guò)二十年；第四條醫(yī)療期為三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；六個(gè)月按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；九個(gè)月按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；12個(gè)月按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；18個(gè)月按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；對(duì)于24個(gè)月，應(yīng)計(jì)算30個(gè)月內(nèi)的累計(jì)病假。您在休完病假后是否可以休年假？事實(shí)上，您是否可以休年假并不取決于您的公司。如果貴公司想安排您不能休年假，必須嚴(yán)格遵守法律規(guī)定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，所有與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，如果連續(xù)工作超過(guò)12個(gè)月，都可以享受帶薪年假。其中，累計(jì)工作1年以上不滿10年的，可享受5天年假；年滿10年不滿20年的，享受10天的年假；年假滿20年的員工可享受15天的年假，但是，當(dāng)員工申請(qǐng)年假時(shí)，公司無(wú)需同意。如果由于工作需要確實(shí)無(wú)法安排員工的年假或跨一年安排年假，如果公司未經(jīng)員工同意安排年假或安排年假天數(shù)少于應(yīng)休年假天數(shù)，則應(yīng)征得員工本人的同意，公司應(yīng)支付員工當(dāng)年應(yīng)休年假天數(shù)每日工資收入的300%，包括公司在正常工作期間支付的工資收入。此外，在實(shí)踐中，只要滿足以下情況，就不再需要年假。您是一名工作時(shí)間超過(guò)1年但不足10年且請(qǐng)病假超過(guò)2個(gè)月的員工。如果您已工作10年但累計(jì)不足20年，則您已累計(jì)請(qǐng)病假3個(gè)月以上。如果您累計(jì)工作20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上，以上知識(shí)就是相關(guān)法律問(wèn)題的答案。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果工人請(qǐng)病假，雇主可以在一定范圍內(nèi)扣留工資。如果停止醫(yī)療期少于6個(gè)月，如果連續(xù)服務(wù)時(shí)間少于10年，將支付官方工資的70%。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢