在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同在什么情況下可以依法解除
（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的
（2）嚴重違反用人單位規章制度的
（3）嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效，正在依法追究刑事責任的。協商解除勞動合同的條件是什么?！秳趧?a href='http://www.sdjlnm.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。本條是關于協商解除勞動合同的規定。根據提出終止的主體不同，協商終止可分為兩種情況：一是用人單位提出終止勞動合同，并與勞動者協商一致終止勞動合同；另一種是勞動者提出并與雇主協商一致終止的勞動合同。上述兩種情況的區別在于前者，即用人單位提出解除勞動合同，需要依法向勞動者支付經濟補償金，后者不支付。在任何一種情況下，法律都沒有規定提出終止勞動合同的一方應提前通知另一方，上述知識就是對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規定，用人單位可以合法終止勞動合同的情況包括被證明在試用期內不符合就業條件的情況、被證明在試用期內不符合就業條件的情況等。如果您需要法律幫助，歡迎讀者在互聯網上尋求法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
要約的主要構成要件有哪些
2020-11-10家屬被公安機關帶走后應該如何處理
2020-12-05疫情期間私人企業要求上班違法嗎
2021-02-18網上傳播隱私信息如何處理
2021-03-11眾籌和非法集資的區別
2021-02-27專利權轉讓協議書范本怎么寫
2021-02-22現在孩子輔導可以要求前夫增加撫養費嗎
2021-02-16贍養協議有法律效力嗎
2021-03-21安置房產權屬于戶主嗎
2020-12-05繼承人滿足何種條件才能參與繼承
2021-01-13土地確權后能否做擔保抵押
2020-12-02未簽訂勞動合同是一裁終局嗎
2020-11-17什么是再保險公司
2020-12-10人身保險合同的保險利益對象是什么
2020-11-13學生 幼兒意外傷害保險合同條款
2020-11-09公司拖欠五年保險如何維權
2021-02-10保險公司申報,修改或調整備案的財產保險條款和保險費率時應提交哪些文件
2020-12-29職工在工作中自殺身亡的,能認定為工傷嗎
2020-12-02保險欺詐全方位解析
2020-12-30承包合同到期未收回動遷怎么辦
2021-01-08