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寧波
勞動合同在什么情況下可以依法解除
（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的
（2）嚴重違反用人單位規章制度的
（3）嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效，正在依法追究刑事責任的。協商解除勞動合同的條件是什么。《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。本條是關于協商解除勞動合同的規定。根據提出終止的主體不同，協商終止可分為兩種情況：一是用人單位提出終止勞動合同，并與勞動者協商一致終止勞動合同；另一種是勞動者提出并與雇主協商一致終止的勞動合同。上述兩種情況的區別在于前者，即用人單位提出解除勞動合同，需要依法向勞動者支付經濟補償金，后者不支付。在任何一種情況下，法律都沒有規定提出終止勞動合同的一方應提前通知另一方，上述知識就是對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規定，用人單位可以合法終止勞動合同的情況包括被證明在試用期內不符合就業條件的情況、被證明在試用期內不符合就業條件的情況等。如果您需要法律幫助，歡迎讀者在互聯網上尋求法律咨詢
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