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寧波
勞動合同在什么情況下可以依法解除
（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的
（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的
（3）嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形，勞動合同無效，正在依法追究刑事責任的。協(xié)商解除勞動合同的條件是什么。《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。本條是關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的規(guī)定。根據(jù)提出終止的主體不同，協(xié)商終止可分為兩種情況：一是用人單位提出終止勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致終止勞動合同；另一種是勞動者提出并與雇主協(xié)商一致終止的勞動合同。上述兩種情況的區(qū)別在于前者，即用人單位提出解除勞動合同，需要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金，后者不支付。在任何一種情況下，法律都沒有規(guī)定提出終止勞動合同的一方應(yīng)提前通知另一方，上述知識就是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位可以合法終止勞動合同的情況包括被證明在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件的情況、被證明在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件的情況等。如果您需要法律幫助，歡迎讀者在互聯(lián)網(wǎng)上尋求法律咨詢
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簡介:
王春柳律師，山東大學法學專業(yè)，學士學位，山東民橋律師事務(wù)所專職律師，濟寧電視臺、濟寧市退役軍人服務(wù)站顧問律師，濟寧法律援助中心值班律師，多家企業(yè)、單位顧問律師。擅長領(lǐng)域：刑事辯護、債權(quán)債務(wù)糾紛、婚姻家庭糾紛、交通事故糾紛、房地產(chǎn)糾紛、合同糾紛、公司法律事務(wù)、企業(yè)法律顧問、知識產(chǎn)權(quán)等各領(lǐng)域案件的代理。?
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