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逮捕是否可以解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-07 · 77人看過

1、 被捕是否可以解除勞動合同根據(jù)中國相關(guān)法律,如果工人被公安機關(guān)逮捕并被法院判刑,用人單位可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的,未經(jīng)判處逮捕的,用人單位不得解除《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失解雇)】,用人單位可以解除勞動合同:(1)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職的,徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的。(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的,(五)有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形,勞動合同無效,正在依法追究刑事責(zé)任的。如何規(guī)定逮捕期限。犯罪嫌疑人被捕后的偵查羈押期限不得超過兩個月。案情復(fù)雜,逾期不能結(jié)案的,經(jīng)上一級人民檢察院批準(zhǔn),可以延長一個月。對于因特殊原因長期不宜審理的特別重大、復(fù)雜案件,最高人民檢察院應(yīng)當(dāng)報全國人民代表大會常務(wù)委員會批準(zhǔn)延期審理。下列案件的偵查在本法第一百二十四條規(guī)定的期限內(nèi)仍不能結(jié)案的,經(jīng)省人民檢察院批準(zhǔn)或者決定,可以延長兩個月:,自治區(qū)、直轄市:1)交通十分不便的邊遠地區(qū)重大復(fù)雜案件2)重大犯罪集團案件3)異地犯罪重大復(fù)雜案件4)犯罪范圍廣、取證困難的重大復(fù)雜案件4。犯罪嫌疑人可能被判處十年以上有期徒刑,依照本法第一百二十六條的規(guī)定延長期限屆滿仍不能偵查終結(jié)的,經(jīng)省人民檢察院批準(zhǔn)或者決定,可以再延長兩個月,自治區(qū)、直轄市。犯罪嫌疑人未告知真實姓名、住址,身份不明的,扣留偵查期限自確定身份之日起計算,但不得停止對其犯罪行為的調(diào)查取證。如果犯罪事實清楚,證據(jù)可靠、充分,也可以根據(jù)自述姓名移送人民檢察院審查起訴

以上知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律,如果工人被公安機關(guān)逮捕并被法院判刑,雇主可以終止勞動合同。如果工人被逮捕但未被判刑,雇主不得終止勞動合同。如果您需要法律幫助,歡迎讀者在互聯(lián)網(wǎng)上獲得法律咨詢

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本人廈門大學(xué)法學(xué)學(xué)士,現(xiàn)為福建坤廣律師事務(wù)所專職律師,曾在世界五百強大型上市公司任職,積累了豐富的訴訟、非訴訟的辦案經(jīng)驗,在勞動爭議.交通事故人身損害、民商事經(jīng)濟糾紛、婚姻家庭、銀行不良資產(chǎn)處理等領(lǐng)域有著豐富的代理經(jīng)驗以及獨到的見解,辦理了諸多重大,疑難案件,賀蘭芝律師的法律服務(wù)宗旨是:專業(yè)、嚴(yán)謹、負責(zé)、至善。

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