1、 被捕是否可以解除勞動合同根據(jù)中國相關(guān)法律，如果工人被公安機關(guān)逮捕并被法院判刑，用人單位可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，未經(jīng)判處逮捕的，用人單位不得解除《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失解雇）】，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形，勞動合同無效，正在依法追究刑事責(zé)任的。如何規(guī)定逮捕期限。犯罪嫌疑人被捕后的偵查羈押期限不得超過兩個月。案情復(fù)雜，逾期不能結(jié)案的，經(jīng)上一級人民檢察院批準(zhǔn)，可以延長一個月。對于因特殊原因長期不宜審理的特別重大、復(fù)雜案件，最高人民檢察院應(yīng)當(dāng)報全國人民代表大會常務(wù)委員會批準(zhǔn)延期審理。下列案件的偵查在本法第一百二十四條規(guī)定的期限內(nèi)仍不能結(jié)案的，經(jīng)省人民檢察院批準(zhǔn)或者決定，可以延長兩個月：，自治區(qū)、直轄市：1）交通十分不便的邊遠地區(qū)重大復(fù)雜案件2）重大犯罪集團案件3）異地犯罪重大復(fù)雜案件4）犯罪范圍廣、取證困難的重大復(fù)雜案件4。犯罪嫌疑人可能被判處十年以上有期徒刑，依照本法第一百二十六條的規(guī)定延長期限屆滿仍不能偵查終結(jié)的，經(jīng)省人民檢察院批準(zhǔn)或者決定，可以再延長兩個月，自治區(qū)、直轄市。犯罪嫌疑人未告知真實姓名、住址，身份不明的，扣留偵查期限自確定身份之日起計算，但不得停止對其犯罪行為的調(diào)查取證。如果犯罪事實清楚，證據(jù)可靠、充分，也可以根據(jù)自述姓名移送人民檢察院審查起訴

以上知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律，如果工人被公安機關(guān)逮捕并被法院判刑，雇主可以終止勞動合同。如果工人被逮捕但未被判刑，雇主不得終止勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎讀者在互聯(lián)網(wǎng)上獲得法律咨詢