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寧波
逮捕是否可以解除勞動合同
1、 被捕是否可以解除勞動合同根據中國相關法律，如果工人被公安機關逮捕并被法院判刑，用人單位可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，未經判處逮捕的，用人單位不得解除《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失解雇）】，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效，正在依法追究刑事責任的。如何規定逮捕期限。犯罪嫌疑人被捕后的偵查羈押期限不得超過兩個月。案情復雜，逾期不能結案的，經上一級人民檢察院批準，可以延長一個月。對于因特殊原因長期不宜審理的特別重大、復雜案件，最高人民檢察院應當報全國人民代表大會常務委員會批準延期審理。下列案件的偵查在本法第一百二十四條規定的期限內仍不能結案的，經省人民檢察院批準或者決定，可以延長兩個月：，自治區、直轄市：1）交通十分不便的邊遠地區重大復雜案件2）重大犯罪集團案件3）異地犯罪重大復雜案件4）犯罪范圍廣、取證困難的重大復雜案件4。犯罪嫌疑人可能被判處十年以上有期徒刑，依照本法第一百二十六條的規定延長期限屆滿仍不能偵查終結的，經省人民檢察院批準或者決定，可以再延長兩個月，自治區、直轄市。犯罪嫌疑人未告知真實姓名、住址，身份不明的，扣留偵查期限自確定身份之日起計算，但不得停止對其犯罪行為的調查取證。如果犯罪事實清楚，證據可靠、充分，也可以根據自述姓名移送人民檢察院審查起訴
以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，如果工人被公安機關逮捕并被法院判刑，雇主可以終止勞動合同。如果工人被逮捕但未被判刑，雇主不得終止勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎讀者在互聯網上獲得法律咨詢
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