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寧波
是否因職業病可以解除勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-07
·
125人看過
1、 根據中國相關法律，是否可以因職業病終止勞動合同，勞動者在醫療期間患職業病或者造成勞動能力喪失或者部分喪失的，用人單位不得解除勞動合同勞動者有下列情形之一的，依照本法第四十條、第四十一條的規定：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間（2）在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力（3）患病或者非因工負傷的，（四）女職工在規定的醫療期限內懷孕、分娩、哺乳的；（五）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。有哪些職業病
根據2011年12月31日生效的《中華人民共和國職業病防治法》的規定，職業病是指企業、事業單位、個體經濟組織和其他用人單位的勞動者接觸粉塵引起的疾病，職業活動中的放射性物質和其他有毒有害因素。它包括十大類，即：塵肺。有矽肺、煤工塵肺等。職業輻射病。有急性外照射病、亞急性外照射病、慢性外照射病、內照射病等。職業中毒。鉛及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。物理因素職業病。中暑、減壓病等。生物因素引起的職業病。有炭疽、森林腦炎等。職業性皮膚病。接觸性皮炎、光敏性皮炎等。職業性眼病。有化學性眼灼傷、電光性眼炎等。職業性耳鼻咽喉疾病。有噪聲性耳聾和鉻鼻病。職業性腫瘤。石棉引起的肺癌、間皮癌、聯苯胺引起的膀胱癌等。其他職業病。有職業性哮喘、金屬煙霧發熱等，以上知識就是對相關法律問題的解答。根據中國有關法律的規定，勞動者在醫療期間患職業病或者喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎讀者在互聯網上獲得法律咨詢
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