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是否因職業病可以解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-07 · 125人看過

1、 根據中國相關法律,是否可以因職業病終止勞動合同勞動者在醫療期間患職業病或者造成勞動能力喪失或者部分喪失的,用人單位不得解除勞動合同勞動者有下列情形之一的,依照本法第四十條、第四十一條的規定:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未經崗前職業健康檢查,或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間(2)在本單位患職業病或者因工負傷,被確認喪失或者部分喪失勞動能力(3)患病或者非因工負傷的,(四)女職工在規定的醫療期限內懷孕、分娩、哺乳的;(五)自法定退休年齡起在本單位連續工作滿十五年不滿五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。有哪些職業病

根據2011年12月31日生效的《中華人民共和國職業病防治法》的規定,職業病是指企業、事業單位、個體經濟組織和其他用人單位的勞動者接觸粉塵引起的疾病,職業活動中的放射性物質和其他有毒有害因素。它包括十大類,即:塵肺。有矽肺、煤工塵肺等。職業輻射病。有急性外照射病、亞急性外照射病、慢性外照射病、內照射病等。職業中毒。鉛及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。物理因素職業病。中暑、減壓病等。生物因素引起的職業病。有炭疽、森林腦炎等。職業性皮膚病。接觸性皮炎、光敏性皮炎等。職業性眼病。有化學性眼灼傷、電光性眼炎等。職業性耳鼻咽喉疾病。有噪聲性耳聾和鉻鼻病。職業性腫瘤。石棉引起的肺癌、間皮癌、聯苯胺引起的膀胱癌等。其他職業病。有職業性哮喘、金屬煙霧發熱等,以上知識就是對相關法律問題的解答。根據中國有關法律的規定,勞動者在醫療期間患職業病或者喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得解除勞動合同。如果您需要法律幫助,歡迎讀者在互聯網上獲得法律咨詢

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