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寧波
總公司根據哪個勞動合同向子公司派遣
1、 根據中國相關法律法規，如果總公司向子公司派遣員工，則是變更勞動合同內容的行為。總行應與員工簽訂補充協議，并按照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條與員工簽訂的勞動合同履行，用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規定全面履行各自的義務。第三十五條【勞動合同的變更】用人單位和勞動者經協商一致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的修改應當以書面形式進行，變更后，用人單位和勞動者各持有一份勞動合同文本。派遣員工的工傷應由誰賠償
首先，工傷員工可以首先依法確認是否屬于工傷。根據規定，員工工傷主要包括以下內容：1。在工作時間和工作場所因工作原因發生事故受傷的員工。在工作時間前后，在工作場所從事與工作相關的準備或最終工作時，因事故受傷。在工作時間和工作場所執行工作職責造成的意外傷害，如暴力。職業病。因工負傷或外出工作時意外失蹤。在上下班途中因機動車事故受傷。法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形其次，經確認可以認定為工傷的，在申請工傷賠償時，應當按照下列規定處理：。向勞務派遣單位申請工傷認定，派遣單位有義務為被派遣員工繳納工傷保險。員工受傷時，派遣單位應當申請工傷認定，用人單位應當協助調查核實工傷事實。因此，如果員工在工作時間、工作場所或上下班途中受傷，應立即接受治療，并向勞務派遣單位申請工傷鑒定。要求勞務派遣單位承擔工傷保險責任中國法律明確規定，勞務派遣單位應當承擔工傷保險責任，但是，雙方約定的賠償方式不能抵制派遣勞動者直接向勞務派遣單位要求工傷賠償的權利。因此，當他們被認定為工傷時，可以直接向勞務派遣單位索賠。用人單位對被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當承擔連帶賠償責任。用人單位對被派遣勞動者的傷害負有責任的，還應當承擔連帶賠償責任。如果雙方或三方未能達成賠償協議，或對方推卸責任，可以向法院提起訴訟，如果派遣員工因履行派遣合同而提起勞動爭議，派遣單位應為被告。爭議涉及用人單位的，以派遣單位和用人單位為共同被告。因此，派遣員工可以將派遣單位和用人單位作為共同被告，維護自己的合法權益，上述知識就是員工對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規定，總公司向其子公司派遣員工，這是變更勞動合同內容的行為。總行應與員工簽訂補充協議，并根據簽訂補充協議的勞動合同履行。如果您需要法律幫助，歡迎讀者在互聯網上獲得法律咨詢
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