第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

公司在懷孕期間終止勞動合同應獲得什么補償

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-07 · 92人看過

1、 公司在懷孕期間終止勞動合同應獲得什么補償

根據中國相關法律規(guī)定,如果懷孕女性員工被雇主解雇,雇主應根據女性員工的工作年限支付雙倍的經濟補償,并在工作一年后支付兩個月的工資。相關法律法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè),未經崗前職業(yè)健康檢查的,或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷,被確認喪失或者部分喪失勞動能力(3)患病或者非因工負傷的,在規(guī)定的醫(yī)療期內,女工懷孕,分娩或哺乳(5)自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償應當按照勞動者的年數支付在本單位工作,標準為每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;如果期限少于六個月,勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動者月平均工資的三倍的,應當給予相當于半個月工資的經濟補償,向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍,第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金,最高支付期限不得超過12年,應按照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍向工人支付補償金。上述知識是小型員工對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規(guī)定,如果懷孕女性員工被雇主終止雇傭關系,雇主應根據女性員工的工作年限支付雙倍的經濟補償,并在工作一年后支付兩個月的工資。如果您需要法律幫助,歡迎讀者在互聯網上獲得法律咨詢

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
袁恬怡

袁恬怡

執(zhí)業(yè)證號:

13301201911085583

浙江圣港律師事務所

簡介:

香港中文大學碩士

微信掃一掃

向TA咨詢

袁恬怡

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 山西省| 娱乐| 天全县| 仙桃市| 会同县| 洪湖市| 湘潭县| 曲周县| 平顶山市| 全椒县| 晋中市| 虎林市| 富川| 含山县| 新田县| 大理市| 合水县| 海原县| 酉阳| 叶城县| 饶阳县| 温州市| 南汇区| 新邵县| 福安市| 云霄县| 揭阳市| 麻城市| 新郑市| 宜章县| 阜南县| 定南县| 望都县| 甘德县| 巴塘县| 永川市| 蒲江县| 新丰县| 保靖县| 东乡县| 高邑县|