1、 公司在懷孕期間終止勞動合同應獲得什么補償
根據中國相關法律的規(guī)定,如果懷孕女性員工被雇主解雇,雇主應根據女性員工的工作年限支付雙倍的經濟補償,并在工作一年后支付兩個月的工資。相關法律法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè),未經崗前職業(yè)健康檢查的,或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷,被確認喪失或者部分喪失勞動能力(3)患病或者非因工負傷的,在規(guī)定的醫(yī)療期內,女工懷孕,分娩或哺乳(5)自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償應當按照勞動者的年數支付在本單位工作,標準為每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;如果期限少于六個月,勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動者月平均工資的三倍的,應當給予相當于半個月工資的經濟補償,向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍,第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金,最高支付期限不得超過12年,應按照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍向工人支付補償金。上述知識是小型員工對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規(guī)定,如果懷孕女性員工被雇主終止雇傭關系,雇主應根據女性員工的工作年限支付雙倍的經濟補償,并在工作一年后支付兩個月的工資。如果您需要法律幫助,歡迎讀者在互聯網上獲得法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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