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寧波
公司在懷孕期間終止勞動合同應獲得什么補償
來源:
律霸小編整理
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2022-06-07
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92人看過
1、 公司在懷孕期間終止勞動合同應獲得什么補償
根據中國相關法律的規(guī)定，如果懷孕女性員工被雇主解雇，雇主應根據女性員工的工作年限支付雙倍的經濟補償，并在工作一年后支付兩個月的工資。相關法律法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，未經崗前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力（3）患病或者非因工負傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期內，女工懷孕，分娩或哺乳（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償應當按照勞動者的年數支付在本單位工作，標準為每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動者月平均工資的三倍的，應當給予相當于半個月工資的經濟補償，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，最高支付期限不得超過12年，應按照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍向工人支付補償金。上述知識是小型員工對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規(guī)定，如果懷孕女性員工被雇主終止雇傭關系，雇主應根據女性員工的工作年限支付雙倍的經濟補償，并在工作一年后支付兩個月的工資。如果您需要法律幫助，歡迎讀者在互聯網上獲得法律咨詢
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