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寧波
公司在懷孕期間終止勞動合同應獲得什么補償
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-07
·
93人看過
1、 公司在懷孕期間終止勞動合同應獲得什么補償
根據中國相關法律的規定，如果懷孕女性員工被雇主解雇，雇主應根據女性員工的工作年限支付雙倍的經濟補償，并在工作一年后支付兩個月的工資。相關法律法規《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：從事接觸職業病危害的作業，未經崗前職業健康檢查的，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間（2）在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力（3）患病或者非因工負傷的，在規定的醫療期內，女工懷孕，分娩或哺乳（5）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年不滿5年（6）法律、行政法規規定的其他情形第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償應當按照勞動者的年數支付在本單位工作，標準為每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者月平均工資的三倍的，應當給予相當于半個月工資的經濟補償，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，第八十七條用人單位違反本法規定終止或者解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，最高支付期限不得超過12年，應按照本法第47條規定的經濟補償標準的兩倍向工人支付補償金。上述知識是小型員工對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規定，如果懷孕女性員工被雇主終止雇傭關系，雇主應根據女性員工的工作年限支付雙倍的經濟補償，并在工作一年后支付兩個月的工資。如果您需要法律幫助，歡迎讀者在互聯網上獲得法律咨詢
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