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寧波
勞動合同免除刑事處罰是否可以解除
1、 根據中國相關法律的規定，是否可以不經刑事處罰而終止勞動合同，如果工人被人民法院免除刑事處罰，則未被追究刑事責任，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效，正在依法追究刑事責任的。在什么條件下可以免除刑事處罰
人民法院在什么條件下可以免除刑事處罰？免予刑事處罰，又稱免予刑事處罰，是指被告人被宣告有罪，免予刑事處罰。《刑法》第37條規定：“犯罪情節輕微，不需要處罰的，可以免除刑事處罰。” 我國刑事訴訟法確立了有法定情形不追究刑事責任的原則。這一原則的實施可以防止和及時糾正對不應被追究刑事責任的人的錯誤調查，節約司法資源，避免無效勞動。免除刑事處罰主要包括以下情況：1。情節明顯輕微，危害不大，不構成犯罪
是指根據刑法規定不構成犯罪的人。這是犯罪與非犯罪的界限。當然，對于那些不構成犯罪的人，他們不能被追究刑事責任。中國刑法規定了刑事犯罪的追訴期限。法定最高刑為五年以下有期徒刑的，為五年；法定最高刑為五年以上十年以下有期徒刑的，為十年；法定最高刑為十年以上有期徒刑后十五年；法定最高刑為無期徒刑或死刑后20年；等待起訴限制具有法律約束力。超過起訴期限的，不再追究刑事責任。被特赦免予處罰的人根據憲法，全國人民代表大會常務委員會有權決定特赦。一旦獲得特赦，罪犯將不再接受調查。對于按照刑法規定被告知后才處理的犯罪，沒有被告知或撤回被告知，中國刑法規定了四種類型的案件，只有在投訴后才能處理：第246條規定的侮辱、誹謗案件（嚴重危害社會秩序和國家利益的案件除外）；根據第257條第1款暴力干涉婚姻自由的案件；第260條第1款規定的虐待案件和第270條規定的挪用案件。對這些罪行的調查應以受害者的陳述為基礎。如果沒有法人告知，或者投訴后來被撤回，則不應追究刑事責任。犯罪嫌疑人、被告人死亡中國刑法實行罪責自負、反對串通的原則。此外，刑事訴訟中沒有默認審判。如果嫌疑人或被告人死亡，追究刑事責任就沒有意義了，因此不追究刑事責任。其他法律免除刑事責任的，依照刑法應當追究刑事責任，但其他有效法律免除刑事責任的，不應按照特別法優于普通法的原則進行調查，上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，如果工人被人民法院免除刑事處罰，則其未被追究刑事責任。因此，用人單位不能解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎讀者在互聯網上獲得法律咨詢
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