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寧波
雇傭協議和勞動合同有什么區別
1。雇傭協議和勞動合同之間的差異——不同的適用范圍。狹義勞動合同的主體是企業，雇傭合同的范圍主要是事業單位。。企業的生產活動是為了盈利。事業單位的服務活動屬于社會公益事業。在實現經濟效益的同時，必須把社會效益放在首位。就業協議與勞動合同的區別——政府干預的程度不同。目前，事業單位仍處于改革過程中。雇主作為勞動合同的一方，還不是完全意義上的獨立市場主體，這與企業在改革中成為獨立市場主體的事實不同。國家仍在一些重要方面對事業單位實行宏觀管理，主要表現在以下幾個方面：（1）人員配備管理。目前，擁有國家批準和撥款的事業單位仍實行嚴格的人員配備管理；（2） 資金管理。中華人民共和國成立后，事業單位一直繼承行政機關的管理模式，所有資金都由國家撥付。20世紀80年代以后，事業單位相繼在財政、人事等領域進行改革，形成了全額、差別撥款、自立等多種類型的事業單位。20世紀90年代末，國家以配額補貼的形式向公共機構撥款。但事實上，事業單位的資金仍然采取國家全額補貼和差別補貼的形式。例如，教育系統中的小學和中學基本上完全由國家分配。這些單位雖然以聘用合同的形式招收新兵，但其招生計劃、教學計劃和教師隊伍按照國家有關規定執行。（3） 工資制度。事業單位向職工支付的工資和報酬主要按照國家規定的標準支付。勞動合同項下的工資主要由企業自身決定。雇傭協議和勞動合同的區別——不同的管理和監督部門。根據國務院各部門的職能分工，目前，國務院人事部和勞動和社會保障部分別對事業單位和企業的宏觀政策進行指導和監督。這種制度有利于分工負責，但也存在一些弊端。在勞動合同執行過程中，有關部門的宏觀政策協調和工作協調，以及對具體執行政策的區別和聯系的把握，通過以上小編，對促進事業單位和企業整體改革、維護社會穩定都非常重要
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