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寧波
賣淫拘留是曠工行為嗎
1、 拘留妓女是曠工行為嗎
根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果妓女被行政拘留而不能上班，是否曠工取決于具體情況，第六十六條賣淫嫖娼的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處五千元以下罰款；如果情況相對輕微，第九十七條公安機關(guān)應(yīng)當將治安管理處罰決定書公告被處罰人，并將其交給被處罰人現(xiàn)場；無法當場向被處罰人公告的，應(yīng)當在兩日內(nèi)送達被處罰人。如果決定實施行政拘留處罰，如果有受害者，應(yīng)及時通知被處罰人的家屬，勞動者有下列情形之一的，公安機關(guān)應(yīng)當將決定書抄送受害人：，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效，正在依法追究刑事責任p>II。幾乎所有的企業(yè)都認為曠工是一種嚴重的違紀行為。原《企業(yè)職工獎懲條例》明確規(guī)定，職工連續(xù)曠工15天以上或者一年曠工30天以上的，企業(yè)可以解除勞動合同。但是，在2008年1月《企業(yè)員工獎懲條例》廢止后，企業(yè)可能會以曠工為由終止勞動合同，這將失去法律依據(jù)。《勞動合同法》第39條第2款規(guī)定：“勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同”。因此，許多企業(yè)將曠工幾天以上視為嚴重違紀行為之一。律師認為，曠工應(yīng)符合以下三個條件：
第一，未能按照雇主的規(guī)定提供勞動力
第二，沒有任何理由
第三，未經(jīng)雇主同意
上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，妓女是否因行政拘留而不能上班應(yīng)根據(jù)具體情況確定，司法實踐中存在不同的判決。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com獲取建議。盧巴。com擁有最專業(yè)的律師為您解答問題
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