在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
連續服務15年后合同終止是否有經濟補償
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-06
·
443人看過
1、 連續服務15年后合同終止是否有經濟補償
根據我國相關法律法規，連續工作15年后解除勞動合同是否有經濟補償取決于勞動合同的解除方式。用人單位依法解除勞動合同的，不予經濟補償。如果非法終止，可以要求經濟賠償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失解雇）】，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明勞動者在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，有下列情形之一的，因本法第二十六條第一款第一項規定的情形，勞動合同無效的，依法追究刑事責任的，經用人單位提議不予改正的：，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，有下列情形之一的，致使勞動合同不能履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同；（3）用人單位解除勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽勞動合同的。（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的。（7）法律、行政法規規定的其他情形。上述知識是下級員工對相關法律問題的解答。勞動合同終止時是否有經濟補償，取決于員工連續工作15年的勞動合同終止方式。用人單位依法解除勞動合同的，不予經濟補償。勞動者違反法律規定解除勞動合同的，可以要求經濟補償。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com獲取建議。盧巴。com擁有最專業的律師為您解答問題
0
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
相關文章
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
未婚先孕被辭退賠償
2021-03-17出讓毛地幾年沒開發可以收回嗎
2021-02-10起草合同注意事項
2020-11-08夫妻婚內借條的法律效力
2021-02-23繼承的方式有哪幾種
2021-02-15關于承租權轉讓
2021-03-02未到期的勞動合同能否解除
2021-01-17勞動合同公司賠償違約金怎么算
2021-02-22試用期的特殊規定有哪些
2021-03-06什么是人身保險合同
2020-11-18司機涉嫌犯罪保險公司能否拒賠
2021-02-08保險司法鑒定可以自已做嗎
2021-01-22保險合同理賠的基本原則是什么
2020-12-19保險公司定損價格過低，車主的修理費差距應該怎樣解決
2021-02-02保險理賠需要出示哪些材料
2021-01-26標準體
2021-01-09土地承包合同中委托人范圍是什么
2021-02-26土地承包經營權流轉是指什么
2021-02-06土地承包經營權的特征以及概念是什么
2020-12-02涉及糾紛拆遷安置買賣協議認定
2020-12-25