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寧波
公司清算期間原勞動合同是否有效
1、 原勞動合同在公司清算期間是否有效如果用人單位提前解散，原勞動合同有效，但勞動合同將終止，用人單位應向勞動者作出經濟補償。有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇；（三）勞動者死亡，（四）用人單位依法被宣告破產（五）被吊銷營業執照、責令關閉或者用人單位決定提前解散（六）勞動合同期滿，法律、行政法規規定的其他情形，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同有效期延長至相應情形消失。但是，有下列情形之一的，喪失或者部分喪失本法第四十二條第二款規定的勞動能力的勞動者終止勞動合同，依照國家有關工傷保險的規定執行：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同；（3）用人單位解除勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽勞動合同的。（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的。（7）法律、行政法規規定的其他情形。上述知識是員工對相關法律問題的解答。提前解除的用人單位原勞動合同有效，但勞動合同終止，用人單位應當向勞動者作出經濟補償。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業的律師為您解答
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