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寧波
勞動合同不能再履行的標準是什么
1、 勞動合同不能再履行的標準是什么
未能繼續履行勞動合同與合同雙方，即雇員和雇主所說的有關。因此，未成年員工認為，“勞動合同不能繼續履行”的認定應同時滿足以下條件：1。用人單位解除或終止勞動合同后，勞動者已主動領取或簽署領取解除或終止勞動合同的經濟補償金。雇主解除或終止合同的決定只是一種程序上的違反，但實際上是成立的。如用人單位未事先通知工會單方面解除勞動合同，或勞動者違反規章制度，但制度公示證據不足等。訴訟期間，勞動合同期滿，但勞動者不具備簽訂無固定期限勞動合同的條件。勞動者在勞動合同解除或者終止后重新就業，或者雖未重新就業，但積極享受失業保險待遇的。因客觀情況發生重大變化，原合同無法履行，但勞動者不接受合同變更。例如，一名工人的工作已被其他工人取代，但該工人不同意安排新工作，或雇主搬家，并且該工人不同意在新地址工作。雇主正在進行經濟裁員，勞動者不是優先保留的對象。在訴訟期間，雇主或勞動者主體消失，如勞動者死亡或雇主破產解散等。在訴訟期間，勞動者開始享受養老保險待遇或達到法定退休年齡。《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當按照本法第八十七條的規定支付賠償金。通過總編的介紹，我們可以了解到，不履行合同有一定的標準。有幾個具體標準，法律中也有相關規定。我希望你能理解。如果您有任何問題，可以咨詢互聯網律師
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