在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
是否可以因曠工單方面終止合同
1、 用人單位是否可以因曠工單方面解除勞動合同《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條關于單方面解除勞動合同（過失解雇）的規定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：試用期內的就業條件（2）嚴重違反用人單位的規章制度（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的；（6） 第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后解除勞動合同：，（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議。非法終止勞動合同的法律后果及雙方的義務《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定終止或者解除勞動合同的。勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系的移交手續。勞動者應按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。用人單位應將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考。以上是對相關法律問題的回答。《勞動合同法》對因曠工終止勞動合同沒有非常明確的規定，但可以參考用人單位的規章制度以及是否給單位造成重大損失來確定終止是否合法。如果您需要更多的法律幫助，歡迎您到律師事務所尋求法律建議，以獲得更專業、更詳細的建議和幫助
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
簽名只簽單個姓氏有效力嗎
2021-02-19行政機關賠償要走哪些程序
2021-02-10個體戶營業執照申報手續是什么
2021-02-21轉讓專利權的流程是什么
2021-02-13資金拆借需要遵循的原則有哪些
2020-12-28男女沒辦理結婚證該怎么離婚
2021-01-22請問父母有退休金能否申報贍養
2021-01-20江蘇省高院管轄知識產權民事案件有什么范圍
2021-03-13移送管轄保全是否變更法院
2021-03-06單位不服勞動仲裁后向法院起訴,法院會受理嗎
2020-12-18房產證抵押貸款夫妻一方簽字能貸出來嗎
2021-01-20現在判刑還注銷戶口嗎
2021-01-10放棄繼承權允許撤回嗎
2021-02-01應該如何挑選房屋中介
2020-11-26集資房和自建房有什么區別
2020-12-27國家對標準工作時間是怎樣規定的
2020-12-10如何勞動爭議的法院管轄地
2021-03-022020遼寧企業三險比例
2020-12-11保險索賠要注意什么
2021-02-16報保險需要原件嗎
2021-03-10