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寧波
勞動合同簽訂流程
勞動合同簽訂流程。審查新員工的學科資格（1）審查新員工的教育背景、資格和工作經驗；核實個人資料的準確性并簽字確認（2）檢查新員工是否與其他雇主有勞動關系，在簽訂勞動合同之前，要求其提供與前雇主解除或終止勞動合同的證明，（3）應屆畢業生在取得畢業證書后，必須與其簽訂勞動合同。你可以在畢業前與他們簽訂雇傭協議。2、履行對新員工的披露義務。在簽訂勞動合同前，如實告知新員工工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬等新員工要求的信息。3、勞動合同的簽訂（1）勞動合同、協議的簽訂由員工簽字，單位蓋章。禁止在空白合同和協議上蓋章。（2）勞動合同應在新員工報到之日簽訂，最遲不得超過5天。在簽訂勞動合同的同時，還需要簽訂保密協議和個人信息授權。如果新員工需要培訓，還需要簽署員工培訓協議。拒絕簽署上述合同和協議的新員工將不予聘用。4、簽訂勞動合同，建立員工名冊。人力資源專員應編制《勞動合同簽發簽到表》，由收到勞動合同的員工簽字確認。根據《勞動合同簽發簽到表》編制員工名冊。5、勞動合同一式兩份：公司和員工各執一份，閱讀以上小編整合的內容后，相信您一定對勞動合同的簽訂過程有了更好的了解。如果您需要法律援助，或有其他法律需要，您可以直接就lba進行法律咨詢。com，專業律師將為您提供答案
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