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寧波
勞動合同簽訂流程
勞動合同簽訂流程。審查新員工的學(xué)科資格（1）審查新員工的教育背景、資格和工作經(jīng)驗；核實個人資料的準確性并簽字確認（2）檢查新員工是否與其他雇主有勞動關(guān)系，在簽訂勞動合同之前，要求其提供與前雇主解除或終止勞動合同的證明，（3）應(yīng)屆畢業(yè)生在取得畢業(yè)證書后，必須與其簽訂勞動合同。你可以在畢業(yè)前與他們簽訂雇傭協(xié)議。2、履行對新員工的披露義務(wù)。在簽訂勞動合同前，如實告知新員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬等新員工要求的信息。3、勞動合同的簽訂（1）勞動合同、協(xié)議的簽訂由員工簽字，單位蓋章。禁止在空白合同和協(xié)議上蓋章。（2）勞動合同應(yīng)在新員工報到之日簽訂，最遲不得超過5天。在簽訂勞動合同的同時，還需要簽訂保密協(xié)議和個人信息授權(quán)。如果新員工需要培訓(xùn)，還需要簽署員工培訓(xùn)協(xié)議。拒絕簽署上述合同和協(xié)議的新員工將不予聘用。4、簽訂勞動合同，建立員工名冊。人力資源專員應(yīng)編制《勞動合同簽發(fā)簽到表》，由收到勞動合同的員工簽字確認。根據(jù)《勞動合同簽發(fā)簽到表》編制員工名冊。5、勞動合同一式兩份：公司和員工各執(zhí)一份，閱讀以上小編整合的內(nèi)容后，相信您一定對勞動合同的簽訂過程有了更好的了解。如果您需要法律援助，或有其他法律需要，您可以直接就lba進行法律咨詢。com，專業(yè)律師將為您提供答案
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