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寧波
如何處理用人單位違反集體合同侵犯職工勞動權益的問題
來源:
律霸小編整理
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2022-06-06
·
168人看過
1、 用人單位違反集體合同，侵犯勞動者勞動權益的，工會可以要求用人單位依法承擔責任；因履行集體合同發生爭議，協商不成的，工會可以依法申請仲裁或者提起訴訟。《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條【集體合同的訂立和內容】企業職工可以與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生等事項訂立集體合同，通過平等協商獲得保險和福利。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過，由工會代表企業職工與用人單位訂立集體合同；用人單位尚未成立工會的，上級工會應當指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立合同
第五十六條【集體合同糾紛及法律救濟】用人單位違反集體合同，侵犯勞動者勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，協商解決不了的，工會可以依法申請仲裁或提起訴訟。集體勞動合同生效的具體條件（一）集體勞動合同訂立后，應當報勞動行政部門審查其合法性。集體協議或特別集體協議的審查應服從屬地管轄。集體合同或者專項集體合同簽訂或者變更后，用人單位應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，將文本一式三份報送勞動和社會保障行政部門審查。用人單位與勞動者就勞動保障行政部門提出的事項通過集體協商重新簽訂集體合同或者專項集體合同的，用人單位還應將文本提交勞動保障行政部門審查。（2）勞動保障行政部門應審查提交的集體協議或專項集體協議的下列項目的合法性：集體協商雙方的主體資格是否符合法律、法規和規章的規定；集體協商程序是否違反法律、法規和規章；集體合同或者專項集體合同的內容是否與國家規定相抵觸。（3）勞動保障行政部門對集體合同或者專項集體合同有異議的，應當自收到文本之日起15日內，將評審意見發送給雙方談判代表。審查意見應當包括以下內容：集體合同或者專項集體合同雙方的名稱、地址；勞動保障行政部門收到集體合同或專項集體合同的時間；評審意見；作出審查意見的時間。審查意見加蓋勞動和社會保障行政部門印章。（4）勞動和社會保障行政部門自收到文本之日起15日內未提出異議的，集體協議或專項集體協議生效。有效的集體協議或專項集體協議自生效之日起，由談判代表以適當的形式向本方全體員工公布。上述知識是工作人員對相關法律問題的回答。用人單位違反集體合同，侵犯勞動者勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，協商解決不了的，工會可以依法申請仲裁或提起訴訟。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業的律師為您解答
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