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寧波
勞動合同期滿后，用人單位不續簽合同的，是否應當給予補償
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-06
·
168人看過
1、 勞動合同期滿后，用人單位不續簽合同的，是否應當給予補償
如果雇主提議不續約，應向工人支付經濟補償金，并支付一年工作一個月的工資；勞動者在《勞動合同法》第十四條規定的情形下要求續簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續簽，屬于違法行為。有《勞動合同法》第四十六條【經濟補償】規定的下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付補償金和一年兩個月的工資：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同；（3）用人單位解除勞動者的勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽勞動合同的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規規定的其他情形 《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；有固定期限三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月，同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期，以完成一定任務為期限或者期限不足三個月的勞動合同中不得約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則試用期不成立，試用期應為勞動合同期限，如果不是臨時工作，通常為三個月以上。一般來說，大約需要1-3年的時間，以上是《萊巴》編輯給出的答案。com改為“如果雇主在勞動合同到期后不續簽合同，應支付賠償金”。我們可以了解到，如果雇主提議不續約，它應該向工人支付經濟補償。我希望這對你有幫助。如果你想了解更多其他法律知識，盧巴。com還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次咨詢
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