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寧波
如何正確理解單位不得在女性員工懷孕、分娩、哺乳期間解除勞動合同？
對于懷孕的女性雇員，法律提供了特殊保護。用人單位非法解除勞動合同的，應當承擔法律責任。那么，第三屆女性員工可以被解雇嗎？小編整理了以下內容，回答您的疑問。我希望這將有助于您正確理解雇主不得在女性雇員的三個任期內終止勞動合同，雇主不得在懷孕期間終止勞動合同，女職工生育哺乳期，是指根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條第三款的規定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，在合同期滿前，任何企業或個人不得以懷孕、分娩、哺乳為由終止勞動合同，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同，但本規定不包括《勞動法》第二十五條規定的情形，即勞動者有下列情形之一的：，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位利益造成重大損害的。（4）被依法追究刑事責任的，《勞動法》第二十九條的規定不能孤立理解，應當結合法律法規的其他規定準確理解。《勞動綜合辦公室關于外商投資企業女員工懷孕期間解除勞動合同的請示的復函》，《分娩和哺乳》明確規定：“女性員工在懷孕、分娩和哺乳期間，如果發現在合同規定的試用期內不符合條件，可以解雇。”可以看出，女性員工懷孕后，雇主并非絕對無法終止合同。如果用人單位能夠證明懷孕的女員工在法定情況下不符合規定，可以與其解除勞動合同，以上是員工為您整理的內容。對于第三期女性員工，用人單位不能隨意解除勞動合同，這意味著非因員工自身過錯，不能解除勞動合同。如果工人有過錯，合同仍可終止。如果你處境復雜，律霸。com還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您提供法律咨詢
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