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寧波
單位不得解除勞動合同的情形
《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；（2） 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3） 疾病或非工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（4） 女性員工懷孕、分娩或哺乳；（5） 在本單位連續(xù)工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年的；（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動合同法》的這一規(guī)定不僅對勞動者的權(quán)利給予了更多的保護，也體現(xiàn)了法律對勞動者的特殊關(guān)懷
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