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寧波
用人單位在何種情況下可以解除勞動合同？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條的規(guī)定，有下列十四種情形之一的，用人單位可以解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同，或根據(jù)《勞動合同條例》規(guī)定的條件和程序，與勞動者簽訂期限為完成某項工作任務(wù)的勞動合同：。雇主和工人通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議。勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動條件的。該工人嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度。勞動者嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的
5。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的。用人單位采取欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，違背真實意思，訂立或者變更勞動合同的。勞動者被依法追究刑事責(zé)任。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組。業(yè)主生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重。企業(yè)因生產(chǎn)變更、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整，變更勞動合同后仍需裁員。由于訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，勞動合同無法履行，從上述規(guī)定中可以看出，這里需要注意的是，無固定期限的勞動合同不是“鐵飯碗”或“終身制”
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