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寧波
用人單位在何種情況下可以解除勞動合同
（1） 用人單位與勞動者協商一致（2）勞動者在試用期內被證明不符合勞動條件（3）勞動者嚴重違反用人單位規章制度（4）勞動者嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的；（6）用人單位以欺詐手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，脅迫或利用他人的危險
（7）工人被依法追究刑事責任
（八）工人患病或非因工負傷，在第九條規定的醫療期屆滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作的，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的，訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，導致勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未就變更勞動合同內容達成協議的。（11）用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組的。（12）用人單位生產經營困難嚴重的。（13）企業在因生產變化、重大技術革新或商業模式調整而變更勞動合同（十四）因訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化而無法履行其他勞動合同
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