勞動合同是保護勞動者權益的“護身符”，尤其是在當今相對靈活復雜的勞動關系中。由于主輔分離、輔業重組、名稱隸屬、停薪、自動離職。。。各種各樣的“新關系”會讓雇主和工人感到頭暈。在勞動關系的變化中，用人單位和勞動者不禁要問這樣的問題：“什么樣的勞動合同被解除了，企業應該支付經濟補償金？”“如果在履行勞動合同期間情況發生變化怎么辦？”近日，我省發布了《關于進一步規范勞動合同管理，妥善處理勞動關系的意見》，明確規定了這些問題，在什么情況下應當終止或中止勞動關系

“無薪休假”：如果公司沒有職位或無法安排工作，可以依法終止與公司的勞動合同。但“無薪休假”的期限不得作為公司計算和支付經濟補償的工作年限。“長假”：因單位原因請長假，無工作崗位或無法安排工作的員工，可以依法解除與自己的勞動合同。“長假”期限為計算和支付經濟補償的單位的工作年限，“長期病人”：如果要求長期病假的雇員在醫療期滿后返回原崗位，用人單位可以繼續履行勞動合同；勞動者不能從事原工作或者單位另行安排的工作的，可以依法終止勞動合同，并按照“哺乳期”的規定給予經濟補償：哺乳期內長期休假，因個人原因不能上崗的，逾期時間將不作為本單位計算經濟補償的工作年限：“名義上和附屬”：如果該人員不為本單位提供正常勞動力，且本單位不支付勞動報酬，用人單位將不支付經濟補償金來終止勞動合同“休班學習”：如果本單位同意休班學習，學習期滿不回本單位，逾期不計算經濟補償年數“因公出國”：歸僑、歸國家屬因公出國可申請事假。赴香港、澳門的，假期不得超過3個月；出國休假不得超過6個月，續期不得超過1個月。假期自離職之日起計算。如果假期超過限額，則視為自動離職“出境結算”：如果因批準出境結算而終止勞動合同，用人單位將不支付經濟補償或生活補貼。個人在養老保險個人賬戶中支付的基本養老金，可憑相關證件一次性支付給勞動者，養老保險關系可終止“協議保留關系”：對于與公司有協議保留勞動關系的員工，用人單位應當限期召回或者依法終止勞動關系，在勞動關系協議保留期間不計算支付經濟補償的工作年限。逾期不返回的，按自動離職處理：“擅自離崗”：因個人原因擅自離崗的，用人單位按曠工處理。經常曠工、被批評教育無效、連續曠工15天、一年內曠工30天的，將用人單位從名單中除名，終止勞動關系，并且不支付經濟補償金如何進行經濟補償你必須清楚地看到，即使你是兼職工人，只要你找到了工作并與雇主建立了勞動關系，你就必須為了自己的利益與雇主簽訂書面勞動合同，因為一旦發生以下情況，導致合同終止的，可以獲得相應的經濟補償或生活補貼。案例1：勞動合同雙方協商一致。結果：用人單位支付了經濟補償。員工在本單位工作滿一年，應支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足1年的，按1年計算。第二種情況：員工不稱職，經一定培訓或調整后仍不稱職。結果：經濟補償按上述標準支付，但用人單位應當提前30天書面通知勞動者。第三種情況：患病或者非因工負傷。醫療期滿后，不得從事原工作或本單位安排的其他工作。結果：除按上述標準給予經濟補償外，還應支付不低于6個月工資的醫療補貼。如果用人單位因病或非因工負傷已辦理退休或辭職手續，并享受退休或辭職福利，用人單位將不支付經濟補償金情況4：勞動合同簽訂后，“協議”的客觀情況發生重大變化，使原勞動合同無法履行，雙方無法就變更達成協議，用人單位終止勞動合同