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在什么情況下,用人單位可以隨時終止勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-03 · 873人看過

根據《勞動合同法》第39條,“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)經證明在試用期內不符合勞動條件;(二)嚴重違反用人單位規章制度的,應當按照用人單位的規章制度解除勞動合同;(三)嚴重失職或徇私舞弊,給用人單位利益造成重大損害的。(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響完成工作任務的,(五)有本法第二十六條第一款第一項規定情形的,勞動合同無效,正在依法追究刑事責任。“重大損失”“本條受企業內部規則的規定。由于企業類型不同,重大損害的定義也有很大不同,因此不便于對重大損害作出統一解釋。如果由此引發勞動爭議,則條例中規定的重大損害可由勞動爭議仲裁委員會確定在本文中,“依法追究刑事責任”具體是指:(1)被人民檢察院免予起訴;(2)被人民法院判處沒收財產(其中:主刑:管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑;附加刑:罰款、剝奪政治權利)

(3)人民法院依照刑法第三十二條規定免除刑事處罰

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