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寧波
終止勞動合同需要什么程序
1。勞動合同終止，是指勞動合同簽訂后，在履行完畢之前，由于某種原因，雙方當事人提前終止合同效力的法律行為。一般包括法定解散和協議解散。法定解除是指在國家法律法規規定的情況下，未經雙方同意，合同的效力可以自然終止或單方終止。但是，無論哪一方提出解除勞動合同，都必須履行和辦理解除勞動合同的手續。勞動合同終止的條件涉及合同雙方的利益。因此，國家《勞動條例》規定了單方面提出終止勞動合同的必要條件。（1）用人單位單方面終止勞動合同的條件有下列情形之一的，用人單位可以提出與勞動者終止勞動合同：① 試用期內，發現勞動合同制勞動者不符合錄用條件② 勞動合同制勞動者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的③ 根據《國有企業解聘違紀員工暫行規定》應當解聘的④ 企業宣告破產或瀕臨破產并處于法定重組期⑤ 勞動合同制勞動者被辭退、除名、勞動教養、判刑。（2）勞動者有下列情形之一的，可以單方解除勞動合同：① 經國家有關部門確認，勞動條件和衛生條件較差，嚴重危害勞動者健康② 企業未按照勞動合同的規定支付勞動報酬③ 經企業同意，自費考入中等專業學校或以上④ 企業不履行勞動合同或違反國家政策的。法律法規侵犯了勞動者的合法權益⑤ 由于生產和工作需要，根據國家有關規定，有必要從不同地區轉移工作單位。解除勞動合同的程序和要求具備解除勞動合同的條件，并不意味著當事人可以擅自解除合同，也不意味著當事人可以不辭而別。如果符合條件，應按照法定程序和要求履行相關程序：
（1）除非在試用期內發現不符合雇傭條件，終止勞動合同，任何一方應在辦理解除勞動合同手續前一個月通知另一方。（2）企業提出與員工解除勞動合同時，如解除勞動合同，應征求企業工會組織的意見，企業應當報上級主管部門和當地勞動行政部門備案。（4）解除勞動合同時，企業應當按照勞動者在本單位工作的年限，支付勞動者標準工資的一定比例，但因解聘、退市終止勞動合同的除外，辭退、勞動教養、判刑（5）根據解除勞動合同的不同條件，按有關規定辦理解除勞動合同手續，填寫《勞動手冊》，并移交給員工辦理失業登記手續
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