用人單位是否可以在第三個(gè)期限內(nèi)解除女職工的勞動(dòng)合同可以依法解除,如果女職工懷孕、分娩或哺乳,用人單位不得以無(wú)過(guò)失解雇或經(jīng)濟(jì)解雇為由解除與女職工的勞動(dòng)合同。但有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(1)經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職的,徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的。(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的,或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的。(五)因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形,勞動(dòng)合同無(wú)效的,《勞動(dòng)合同法》第26條(6)被依法追究刑事責(zé)任的,應(yīng)當(dāng)從以下三個(gè)方面理解上述規(guī)定:1)用人單位不得以女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由解除勞動(dòng)合同,即:,終止勞動(dòng)合同的原因是“懷孕、產(chǎn)假、哺乳”
2)用人單位不得以女職工患病、非因工負(fù)傷、工作能力不強(qiáng)等為由,在女職工懷孕、分娩、哺乳期間終止勞動(dòng)合同,客觀情況發(fā)生重大變化或經(jīng)濟(jì)裁員3)女職工有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的,即使在懷孕、分娩或哺乳期間,用人單位也可以依法解除勞動(dòng)合同,分娩和哺乳不是女性雇員的護(hù)身符。雖然國(guó)家法律為女性雇員提供了特殊保護(hù),但它們并不是絕對(duì)的保護(hù)。女性員工仍然有遵守法律和紀(jì)律的義務(wù)。在法定條件下,用人單位仍可以解除勞動(dòng)合同。如果您對(duì)此有任何其他問(wèn)題,可以訪(fǎng)問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún),我們的合作律師會(huì)給您一個(gè)滿(mǎn)意的答案
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