第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

用人單位能否在女性員工懷孕、分娩和哺乳期間終止勞動(dòng)合同?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-06-02 · 96人看過(guò)

用人單位是否可以在第三個(gè)期限內(nèi)解除女職工的勞動(dòng)合同可以依法解除,如果女職工懷孕、分娩或哺乳,用人單位不得以無(wú)過(guò)失解雇或經(jīng)濟(jì)解雇為由解除與女職工的勞動(dòng)合同。但有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(1)經(jīng)證明勞動(dòng)者試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職的,徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的。(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的,或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的。(五)因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形,勞動(dòng)合同無(wú)效的,《勞動(dòng)合同法》第26條(6)被依法追究刑事責(zé)任的,應(yīng)當(dāng)從以下三個(gè)方面理解上述規(guī)定:1)用人單位不得以女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由解除勞動(dòng)合同,即:,終止勞動(dòng)合同的原因是“懷孕、產(chǎn)假、哺乳”

2)用人單位不得以女職工患病、非因工負(fù)傷、工作能力不強(qiáng)等為由,在女職工懷孕、分娩、哺乳期間終止勞動(dòng)合同,客觀情況發(fā)生重大變化或經(jīng)濟(jì)裁員3)女職工有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的,即使在懷孕、分娩或哺乳期間,用人單位也可以依法解除勞動(dòng)合同,分娩和哺乳不是女性雇員的護(hù)身符。雖然國(guó)家法律為女性雇員提供了特殊保護(hù),但它們并不是絕對(duì)的保護(hù)。女性員工仍然有遵守法律和紀(jì)律的義務(wù)。在法定條件下,用人單位仍可以解除勞動(dòng)合同。如果您對(duì)此有任何其他問(wèn)題,可以訪(fǎng)問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún),我們的合作律師會(huì)給您一個(gè)滿(mǎn)意的答案

該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢(xún)會(huì)派發(fā)給律師。

評(píng)論區(qū)
登錄 后參于評(píng)論
相關(guān)文章

專(zhuān)業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶(hù)745W+

發(fā)布咨詢(xún)

多位律師解答

及時(shí)追問(wèn)律師

馬上發(fā)布咨詢(xún)
王賢華

王賢華

執(zhí)業(yè)證號(hào):

13702200311796788

山東海利豐律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

微信掃一掃

向TA咨詢(xún)

王賢華

律霸用戶(hù)端下載

及時(shí)查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
法律常識(shí) 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 延边| 湘潭市| 曲水县| 伊川县| 沙雅县| 辽源市| 彝良县| 类乌齐县| 菏泽市| 遂宁市| 方山县| 上虞市| 鄂伦春自治旗| 新建县| 延津县| 怀远县| 禄丰县| 广西| 陕西省| 四子王旗| 灵寿县| 聂拉木县| 星子县| 志丹县| 广饶县| 酉阳| 应城市| 教育| 根河市| 定南县| 嘉禾县| 航空| 贺州市| 洛扎县| 巴彦淖尔市| 吉隆县| 克拉玛依市| 界首市| 桦甸市| 浦县| 伊川县|