試用期內，用人單位可以解除勞動合同。經證明，在試用期內不符合錄用條件。嚴重違反業主的規章制度。嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的

5。因本法第二十六條第一款第一項規定的情形，勞動合同無效。正在依法追究刑事責任。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。勞動者不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作的，除上述情況外，用人單位在試用期內不得解除勞動合同，這是《勞動合同法》的重大變化。同時，也對用人單位的勞動人事部門提出了更高的要求。因為一般來說，在試用期內，雙方都是通過了解和考核認識對方的。雙方開始考慮是否進入“正式期”。如果用人單位在試用期內終止勞動合同，用人單位不能再簡單地說“員工不適合公司的崗位需要，雙方的勞動合同終止”

，法律明確規定，用人單位可以解除勞動合同，但必須提供證據證明勞動者在試用期內不符合勞動條件，這實際上限制了用人單位自愿終止勞動合同，增加了用人單位的舉證責任。如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期內不符合勞動條件，用人單位不得解除勞動合同，否則，將承擔因非法解除勞動合同而產生的一切法律后果。此外，根據有關規定，試用期滿后，用人單位不得因試用期不符合錄用條件而解除勞動合同。這必然要求終止合同的理由必須合法合理。這是有原因的，否則將導致在勞動爭議中敗訴。用人單位必須制定和完善崗位說明書，記錄員工的工作過程和績效。以此為理由，勞動者在試用期內解除勞動合同。《勞動合同法》關于勞動者在試用期內解除勞動合同的新規定：需要提前三天發出通知。《勞動法》規定，勞動者可以隨時提出解除勞動合同的建議。如果用人單位在合同中附加終止勞動合同的條件，如果約定需要提前通知，則該約定違反了法律規定，勞動者行使終止權不受其相關知識的約束，用人單位在勞動合同中規定勞動者在試用期內終止勞動合同應當承擔違約金是否有效？答案無效在試用期內是否有必要補償雇主因終止勞動合同而產生的培訓費用？如果用人單位投資于員工的各種技術培訓，且員工提出終止與用人單位的勞動關系，則用人單位在試用期內不得要求員工支付培訓費用。值得注意的是，用人單位繳費是指有發票等付款貨幣憑證的繳費，如果試用期滿，員工在勞動合同期限內，用人單位可以要求員工支付培訓費。具體支付方式如下：

約定服務期的，按服務期平均分攤出資額，縮短員工服務期

未約定服務期的，按勞動合同期限平均分攤出資額，支付金額應減去員工履行的合同期限；如果對合同期限沒有約定，則應按照五年服務期平均分配出資額，員工履行的服務期應逐步支付。如果雙方約定了遞減的計算方法，則應以雙方的約定為準。如果合同到期，雇員要求終止合同，雇主不得要求雇員支付培訓費。1995年，勞動部辦公廳《關于處理試用期終止勞動合同問題的批復》明確規定，在試用期內，勞動者是否需要補償用人單位終止勞動合同的招聘費用？根據《勞動合同法》第83條，無需支付任何賠償，用人單位違反本法規定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已滿的，用人單位應當按照勞動者在試用期內的月薪全額賠償勞動者用人單位非法約定試用期的，一般有以下幾種情況：1）用人單位約定的試用期超過法律規定的最長期限；2）同一用人單位與勞動者約定的試用期超過兩個的；3）用人單位應當在勞動合同中約定試用期，并約定期限為：某些工作任務或期限不到三個月的勞動合同4）雇主只在勞動合同中規定試用期，或者勞動合同期限與試用期相同，以上是lyba的小編為您整理的關于試用期內合同終止的知識。通用域名格式。我希望它能幫助你。如果您有任何其他法律問題需要咨詢，您可以通過互聯網平臺聯系我們的律師，為您提供優質服務