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寧波
勞動者解除勞動合同的程序和法律后果
（1）試用期內(nèi)；（2） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（3） 用人單位未按照《勞動法》第三十一條的規(guī)定，按照勞動合同的規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動部辦公廳發(fā)布了《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的批復(fù)》（勞辦發(fā)〔1995〕324號）：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位”。勞動者應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位，這既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。30天后，勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位申請辦理解除勞動合同手續(xù)，由用人單位辦理。但是，勞動者違反勞動合同有關(guān)規(guī)定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者違反提前30日書面通知用人單位的規(guī)定，要求解除勞動合同的，用人單位可以拒絕處理。勞動者非法解除勞動合同，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。
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律師介紹：張兵強(qiáng)，河南財經(jīng)政法大學(xué)法學(xué)本科學(xué)歷，法學(xué)學(xué)士學(xué)位，中國政法大學(xué)研究生，河南盈亨律師事務(wù)所合伙人律師。曾在大型能源企業(yè)任職，并擔(dān)任過國有投融資平臺法律顧問，常年關(guān)注于公司股權(quán)架構(gòu)設(shè)計、股權(quán)激勵、股權(quán)融資等業(yè)務(wù)的研究，主要業(yè)務(wù)方向:企業(yè)常年法律顧問、合同糾紛、婚姻家事糾紛等民商事業(yè)務(wù)。電話:15138725778,電子郵箱:1533509059@qq.com。
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