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寧波
如果合同到期的人請病假，單位能否解除勞動(dòng)合同？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條，用人單位不得與患病或非因工負(fù)傷且在規(guī)定醫(yī)療期限內(nèi)的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。所謂醫(yī)療期，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》第二條，指企業(yè)員工因病或非因工負(fù)傷停業(yè)就醫(yī)休息，不能解除勞動(dòng)合同的期限。根據(jù)工作年限的不同，醫(yī)療期的長短也不同。實(shí)際工作年限不足10年的，在公司工作年限不足5年，即3個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月，十年以上的為其他準(zhǔn)備金。但是，無論服務(wù)年限如何，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
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