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用人單位聘用未解除勞動合同的勞動者,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任?

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-02 · 150人看過

用人單位聘用未解除勞動合同勞動者,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任?用人單位招用未解除勞動合同的勞動者,給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶賠償?shù)姆蓊~不得低于給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十。賠償原用人單位下列損失:(1)給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(2) 因獲取商業(yè)秘密給雇主造成的經(jīng)濟(jì)損失

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