據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部相關(guān)人士介紹,為了更好地維護(hù)勞動(dòng)合同雙方特別是勞動(dòng)者的合法權(quán)益,最近通過的《勞動(dòng)合同法》對(duì)如何解除勞動(dòng)合同做出了更加具體的規(guī)定,勞動(dòng)合同的終止分為勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致終止、勞動(dòng)者單方面終止和用人單位單方面終止。勞動(dòng)合同符合法定條件方可解除。為了防止用人單位濫用終止勞動(dòng)合同的規(guī)定,《勞動(dòng)合同法》對(duì)原規(guī)定進(jìn)行了修訂和補(bǔ)充。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者工作,或者用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù),未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以不經(jīng)事先通知立即解除勞動(dòng)合同,或者用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī),損害勞動(dòng)者權(quán)益的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi),勞動(dòng)者可以提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》在注重保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí),根據(jù)實(shí)際需要增加了保障用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響自己完成工作任務(wù),或者勞動(dòng)者以欺詐、脅迫等手段違背真實(shí)用意使用用人單位的,符合法定條件的,用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同,雇主可以提前30天書面通知雇員,或者額外支付雇員一個(gè)月的工資,然后終止勞動(dòng)合同。目前,一些雇主和工人同意,當(dāng)工人單方面終止勞動(dòng)合同時(shí),他們必須支付相當(dāng)高的違約金,剝奪勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。最近通過的《勞動(dòng)合同法》完善了違約賠償金的規(guī)定,以保障工人選擇工作的自由和勞動(dòng)力的合理流動(dòng)
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