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寧波
對如何解除勞動合同有更具體的規定
據勞動和社會保障部相關人士介紹，為了更好地維護勞動合同雙方特別是勞動者的合法權益，最近通過的《勞動合同法》對如何解除勞動合同做出了更加具體的規定，勞動合同的終止分為勞動合同雙方協商一致終止、勞動者單方面終止和用人單位單方面終止。勞動合同符合法定條件方可解除。為了防止用人單位濫用終止勞動合同的規定，《勞動合同法》對原規定進行了修訂和補充。《勞動合同法》規定，如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作，或者用人單位違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護，未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以不經事先通知立即解除勞動合同，或者用人單位的規章制度違反法律、法規，損害勞動者權益的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。在試用期內，勞動者可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。《勞動合同法》在注重保護勞動者合法權益的同時，根據實際需要增加了保障用人單位合法權益的內容。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響自己完成工作任務，或者勞動者以欺詐、脅迫等手段違背真實用意使用用人單位的，符合法定條件的，用人單位可以隨時通知勞動者終止勞動合同，雇主可以提前30天書面通知雇員，或者額外支付雇員一個月的工資，然后終止勞動合同。目前，一些雇主和工人同意，當工人單方面終止勞動合同時，他們必須支付相當高的違約金，剝奪勞動者依法解除勞動合同的權利。最近通過的《勞動合同法》完善了違約賠償金的規定，以保障工人選擇工作的自由和勞動力的合理流動
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