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寧波
試用期內解除勞動合同應履行哪些程序
1、 《勞動法》第16條規定“訂立勞動合同，建立勞動關系”，第21條規定“勞動合同可以約定試用期”。根據上述規定，申請人魏斌與所在單位簽訂了勞動合同，同意試用期合法。勞動合同是雙方履行合同的憑證。一式兩份，雇員和雇主各執一份，具有同等效力。因此，勞動合同簽訂后，用人單位應將勞動合同副本交給勞動者留存。根據原勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》（勞辦發[1996]355號）第三條，“用人單位和職工可以在勞動合同中約定違約金”，在勞動合同中約定違約金是合法的；根據原勞動部《關于在試用期內解除勞動合同的處理依據的批復》（勞辦發〔1995〕264號）的規定，違約責任的約定必須由雙方平等協商，不能由任何一方單獨決定，也不與國家法律相沖突，規章制度。同時，應當公平合理、實事求是。根據《勞動法》第32條第1款的規定，勞動者可以在試用期內的任何時候通知用人單位解除勞動合同。但根據原勞動部《關于處理試用期終止勞動合同的依據的批復》（勞辦發〔1995〕264號）第三條規定，如果雇員是由雇主出資招聘的，雇員應在合同期（包括試用期）內與雇主終止勞動合同，用人單位可以根據《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞辦發[1995]223號）第4條第（1）款的規定向勞動者索賠
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