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寧波
SARS與勞動合同終止
根據勞動部相關通知的要求，如果用人單位因非典導致福利減少或停產，可以調整工作時間等雇傭方式，但不得以此為依據終止與員工的勞動合同。這一規定具有很大的社會影響。其法律依據和法律依據是否充分？需要解決的法律問題是非典是不可抗力還是環境變化？作者的觀點是，這不能一概而論。具體分析：在一定條件下，“非典”可以屬于不可抗力。例如，由于“非典”，雇主被強制隔離了很長時間。在這種情況下，對部隊來說，“非典”具有“不可預見、不可逾越、不可避免”的特點。在其他具體情況下，如果雇主因SARS長期停業后無法恢復營業，也可能是情況發生變化。至于什么是“長時間”，應通過法律或司法解釋加以界定，需要解決的法律問題是：《中華人民共和國勞動法》第二十六條第（三）項中的“非典是否屬于所謂的“訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化”？規定是“如果勞動合同所依據的客觀條件訂立的勞動合同發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，如果雙方無法通過協商達成變更勞動合同的協議”，雇主可以終止勞動合同，但應提前30天書面通知雇員，并按要求支付經濟補償。作者認為，當SARS是不可抗力或情況變化時，可以適用此規定
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