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寧波
公司與員工解除勞動合同的舉證責任
中國銀行**分行2004年10月22日的公告僅通知被告?zhèn)浒福荒茏鳛樵媾c被告解除勞動關系的依據。即使被告擅自離職，嚴重違反了單位紀律，原告也應按照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，明確規(guī)范處理，但原告未能提供證據證明有規(guī)范性文件對被告進行解聘，認為被告未得到處理，即未提供證據證明與被告的勞動關系已經終止。因此，原、被告之間的勞動關系仍然存在。關于申請勞動仲裁的期限，原告稱被告的仲裁申請已超過法定期限，由于《請示書》和《公告》均不能作為雙方解除勞動關系的依據，而被告一直在尋求原告及其上級銀行的權利主張，因此被告的仲裁申請沒有超過期限。關于“三項基金”，根據《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)應為員工設立社會保險基金，為其提供保險，使其在生病、失業(yè)、年老等情況下獲得幫助和補償，根據《勞動法》中按勞分配的原則，由于相關法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件對被告缺勤期間的工資沒有明確規(guī)定，原告應從1997年5月起就被告缺勤期間的工資為被告補足“三筆資金”，法院不支持被告要求原告自1997年5月起支付工資的主張，因此，根據《中華人民共和國勞動法》第七十條、第七十二條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條、第十條，《中華人民共和國勞動合同法》第11條、第39條，判決如下：1原告中國銀行股份有限公司鄧州分行與被告王某之間的勞動關系仍然存在。原告應當自本判決生效之日起30日內，依法為被告簽訂補充勞動合同。2、 原告中國銀行股份有限公司鄧州分行自本判決生效之日起30日內，補足被告王自1997年5月起的醫(yī)療保險、失業(yè)保險和養(yǎng)老保險，案件受理費110元，由原告在一審判決后承擔，中國銀行股份有限公司鄧州分行不服判決，向南陽市中級人民法院提起上訴。二審法院經審理駁回上訴，維持原判，本案為勞動爭議案件，發(fā)回重審，主要涉及以下兩個方面：一是用人單位與勞動者解除勞動關系，如何分擔舉證責任？我國《民事訴訟法》及相關司法解釋規(guī)定，民事訴訟的證明原則一般為“誰主張，誰提供證據”。但是，在勞動爭議案件中，法律直接規(guī)定在特定情況下用人單位應當承擔舉證責任，即法律明確了舉證責任。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條和《最高人民法院關于民事訴訟證據的規(guī)定》第六條的規(guī)定，用人單位對用人單位作出的解聘、撤職、撤職等決定引起的勞動爭議，應當承擔舉證責任，解雇、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算工人的工作年限等
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