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勞動者解除勞動合同糾紛解決辦法

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-31 · 823人看過
根據(jù)《勞動法》第三章和《企業(yè)勞動爭議處理條例》(國務(wù)院令第117號)的規(guī)定處理此類爭議時,仲裁委員會應(yīng)注意以下幾點(diǎn):(1)根據(jù)《勞動法》第31條的規(guī)定,雇員應(yīng)提前30天書面通知雇主。屆時,可以終止勞動合同,并要求用人單位辦理相關(guān)手續(xù)。(2)如果員工在合同期內(nèi)按照《勞動法》第31條的規(guī)定終止勞動合同,實(shí)際上違反了《勞動法》第17條的規(guī)定和勞動合同的規(guī)定。因此,如果雇員按照《勞動法》第24條的規(guī)定與雇主協(xié)商終止合同,應(yīng)根據(jù)《勞動法》關(guān)于違反勞動合同相關(guān)規(guī)定的賠償措施》(勞辦發(fā)[1995]223號)的規(guī)定,要求雇員承擔(dān)合同約定的賠償或違約責(zé)任,用人單位不得向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(4)勞動者因違約下落不明,企業(yè)申請仲裁的,仲裁委員會可以在立案后以郵件或公告方式通知勞動者應(yīng)訴。如果雇員當(dāng)時沒有對訴訟作出回應(yīng),仲裁委員會可以默認(rèn)作出裁決。當(dāng)然,如果可以根據(jù)線索找到員工,您也可以盡最大努力找到員工,并直接送達(dá)回復(fù)通知,以便更徹底地解決爭議

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北京恒都(南京)律師事務(wù)所

簡介:

錢金婷,北京恒都(南京)律師事務(wù)所專職律師。具有云南大學(xué)法學(xué)、日語雙學(xué)位的雙重教育背景,江蘇大學(xué)法律碩士,日語專業(yè)八級水平。大學(xué)畢業(yè)后在基層法院書記員崗位工作近三年,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),法學(xué)理論功底扎實(shí),思維嚴(yán)謹(jǐn)周密,成功辦理了大量民商事案件,有豐富的訴訟實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。主要方向?yàn)楣痉ā⒑贤ā⒔ㄔO(shè)工程合同糾紛、婚姻繼承、民間借貸、股權(quán)糾紛等民商事案件及實(shí)務(wù)研究。

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