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寧波
勞動者解除勞動合同糾紛解決辦法
來源:
律霸小編整理
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2022-05-31
·
821人看過
根據《勞動法》第三章和《企業勞動爭議處理條例》（國務院令第117號）的規定處理此類爭議時，仲裁委員會應注意以下幾點：（1）根據《勞動法》第31條的規定，雇員應提前30天書面通知雇主。屆時，可以終止勞動合同，并要求用人單位辦理相關手續。（2）如果員工在合同期內按照《勞動法》第31條的規定終止勞動合同，實際上違反了《勞動法》第17條的規定和勞動合同的規定。因此，如果雇員按照《勞動法》第24條的規定與雇主協商終止合同，應根據《勞動法》關于違反勞動合同相關規定的賠償措施》（勞辦發[1995]223號）的規定，要求雇員承擔合同約定的賠償或違約責任，用人單位不得向勞動者支付經濟補償。（4）勞動者因違約下落不明，企業申請仲裁的，仲裁委員會可以在立案后以郵件或公告方式通知勞動者應訴。如果雇員當時沒有對訴訟作出回應，仲裁委員會可以默認作出裁決。當然，如果可以根據線索找到員工，您也可以盡最大努力找到員工，并直接送達回復通知，以便更徹底地解決爭議
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