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寧波
用人單位在何種情況下可以直接解除勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2022-05-31
·
82人看過
在何種情況下，用人單位可以直接解除勞動合同？（1） 根據《勞動法》第25條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：① 經證明在試用期內不符合錄用條件的；② 嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；③ 嚴重失職或徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；④ 正在依法追究刑事責任。（2） 根據勞動部勞辦發〔1995〕309號第29條規定，勞動者被人民法院判處刑事拘留或者三年以下緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者被勞動教養的，用人單位可以根據勞動教養的事實與勞動者解除勞動合同
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