《勞動合同法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。《勞動合同法》第38條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未按時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的；（五） 有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；（6） 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。“如果雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫工人工作，或者如果雇主違反規定命令或強迫進行危險作業，危及工人的人身安全，工人可以立即終止勞動合同，而無需事先通知雇主。所謂立即終止是指unilateral勞動者依法通知用人單位后解除與用人單位的勞動合同，或者在特殊情況下未通知用人單位單方面解除與用人單位的勞動合同。在勞動者立即終止勞動合同權利的規定方面，與《勞動法》的相關規定相比，《勞動合同法》有以下區別：（1）《勞動合同法》區分了兩種情況，即隨時通知用人單位的情況和不通知立即終止的情況，而《勞動法》規定只有前一種情況。將雇主因暴力、威脅或非法限制人身自由而進行的強迫勞動納入立即終止協議，恕不另行通知。根據上述《勞動合同法》第三十八條第二款規定，勞動者符合下列條件之一的，可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位：① 雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫工人工作；② 用人單位違章指揮，強令冒險作業危及勞動者人身安全的。（2） 如果立即取消通知，應增加以下內容：① 用人單位未按約定提供勞動保護的。用人單位未按約定提供勞動保護，將直接影響勞動生產安全，危及勞動者人身安全。這是嚴重的違約行為。《勞動合同法》賦予勞動者立即解除勞動合同的權利，有利于督促用人單位加強安全生產，為勞動者創造更加安全、人道的工作條件和環境。② 用人單位未依法繳納社會保險費的。社會保險涉及職工的養老、醫療等社會保障利益。如果用人單位不依法支付應當由其承擔的社會保險費用，可能導致勞動者社會保障利益的喪失，以及在年老和患病時必要的經濟資源的喪失，將嚴重損害勞動者的利益。因此，《勞動合同法》賦予勞動者立即終止勞動合同的權利。③ 用人單位的規章制度違反法律、行政法規的規定，損害勞動者的權益。勞動者擺脫用人單位違反法律、損害勞動者權益的規章制度的最佳途徑是離開用人單位。因此，《勞動合同法》賦予勞動者立即解除勞動合同的權利，以維護其合法權益。④ 用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思，訂立或者變更勞動合同的。通過欺詐、脅迫或利用他人危險簽訂的合同違反了自愿平等和法律共識的原則。在欺詐、脅迫或利用他人危險的情況下，工人所表達的意思不是他的真實意思。因此，《勞動合同法》賦予勞動者立即終止勞動合同的權利。⑤ 法律、行政法規規定的其他情形