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寧波
終止勞動合同的經濟補償金是否最長為12個月？
終止勞動合同的經濟補償金不是12個月的最高補償金
大多數人，無論是員工還是個人，都認為終止勞動合同的經濟補償金可以持續12個月。造成這種誤解的原因有兩個：一是誤解了《勞動法》及其配套規定的含義，認為在原有的勞動法環境下，經濟補償有12個月的期限；其次，它誤解了《勞動合同法》第47條的規定，認為第47條規定了最高經濟補償為12個月。細節如何？讓我們遵循法治《勞動合同法》第47條規定“經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。勞動者工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；勞動者工作不滿六個月的，按半個月工資作為經濟補償金支付補償
“勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者月平均工資三倍的，經濟補償的支付標準為用人單位所在地的勞動者月平均工資三倍e工人，支付經濟補償的最長期限不得超過12年。“
事實上，根據原勞動部頒布的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》的規定，只有兩起案件有12個月的經濟補償期限，即：（1）通過協商終止勞動合同；（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作的，解除勞動合同。其他解除勞動合同的情形，經濟補償可以持續12個月以上。例如，在2008年1月1日《勞動合同法》實施后，患病或無法從事原工作或雇主安排的其他工作的工人，在非因工負傷的醫療期屆滿時，或裁員時，沒有12個月的期限，《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》的做法發生了變化，12個月的期限不再局限于終止的具體情況，而是將勞動者的月工資統一作為是否施加12個月期限的標準，即：，如果工人的月工資是上一年當地社會工資的三倍，如果工人的月工資低于上一年當地社會平均工資的三倍，則經濟補償可高達12個月，12個月的期限將不適用。值得注意的是，《勞動合同法》中的高薪補償不僅限制了補償期限，還限制了補償標準，即不得超過上一年當地社會平均工資的3倍。事實上，這將導致一些使用壽命長的員工由于工資過高而獲得較少的補償。以深圳為例，2011年的平均工資為4205元。例如，一名工作了15年的員工，如果工資為12000元，則可以獲得12000*15=180000元，少于3倍；而另一名工作了15年的員工，如果工資為13000元，則只能獲得4205*3*12個月=151380元，上述三倍以上是關于終止勞動合同的最高經濟補償是否為12個月。如果您想了解其他法律問題，請訪問lba。com咨詢
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