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寧波
公司不承認單方面終止勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2022-05-31
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77人看過
法律咨詢：我與公司簽訂了三年的勞動合同，工作了兩年零四個月。公司未與我協商就終止了與我的勞動合同。我去勞動局申請仲裁，要求公司賠償我兩個半月的雙倍工資，外加一個月的通知等待基金。現在公司說我提出辭職，不愿意支付賠償金。我該怎么辦？仲裁委員會將信任誰？律師回答：律霸旺：看看你是否打了辭職報告或簽署了什么。如果解除或終止勞動合同的原因是由雇主引起的，應向您支付5個月的工資，外加通知金，相關法律知識：
在雇主和雇員解除或終止勞動合同后要求經濟補償期間，用人單位需要支付經濟補償的，通常在合同終止或解除之日以及辦理離職手續之日一次性支付給勞動者，但經用人單位與勞動者協商一致，可以按照雙方約定的時間支付。用人單位認為不應當支付經濟補償、金額不能約定或者用人單位拒絕支付經濟補償的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者依法向人民法院提起訴訟。但是，勞動者應當在法定期限內申請仲裁或提起訴訟，否則，可能因超過仲裁期限而承擔敗訴的后果
根據《中國勞動爭議調解仲裁法》第27條，勞動者申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。“雙方知道或應該知道其權利受到侵犯的日期”是什么意思
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