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寧波
【法律實務】因“無故缺勤”終止勞動合同
1、 證明
如果公司以“員工缺勤三天以上”為由終止與員工的勞動合同，應對單方面終止勞動合同的合法性承擔舉證責任
通常，公司會提交員工手冊，電子考勤記錄等證明其合法終止勞動合同的證據。但是，如果員工對上述證據提出異議：員工手冊尚未通過法定程序制定和公布；電子考勤記錄由一方簽發，未經員工簽字。然后，法院通常會拒絕接受上述證據。公司終止勞動合同的合法性不予承認，因此，當公司因上述原因終止勞動合同時，必須收集合法有效的證據予以接受和承認。法律關系的確定公司以曠工為由終止勞動合同的合法性不被承認。這是否意味著公司違反法律終止勞動合同？在實踐中，還需要根據具體情況來確定。如果員工在有爭議的曠工日期后未返回或要求返回公司，但在收到終止勞動合同的通知后直接提起勞動仲裁，要求公司對非法終止勞動合同支付雙倍賠償。然而，在實踐中，人們認識到“勞動合同被視為是公司提出的，雙方協商終止”，公司只需支付兩倍的經濟補償。如果員工在有爭議的曠工日期后要求重返工作崗位，并在收到終止勞動合同的通知后提交勞動仲裁，在這種情況下，一旦公司以曠工為由終止勞動合同的合法性未得到承認，這將被視為“非法終止勞動合同”，并應支付雙倍賠償。從以上分析可以看出，細節至關重要，有時整個案件的判決結果可能會被推翻。同時提醒員工注意細節，如發生上述爭議，應收集相關證據材料。如有必要，他們可以提前咨詢律師以幫助解決爭議
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陳景軍
執業證號：
11301200780834973
河北浩翔律師事務所
簡介：
科班中等師范畢業。后自學法律專業（專科本科），2000年參加全國律師資格考試，取得律師資格。
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